めいっこの事で相談です。

Question

めいっこの事で相談です。姪の仕事先の事で相談です。姪は、今年32歳です。

姪は大卒後、中堅ゼネコンで設計をしていましたが、設備の企画に携わり
たいと、某キッチンメーカーに2007年転職。
半年は、ラインナップや部品等々を覚えるためプラン作成を経験し、昨年、
念願の商品開発部署に配属されました。
姪は２級建築士の資格を持ち、一級建築士取得のため努力しています。

ところが不況で会社の資金繰りが悪化していたらしく、9月に会社は身売。

11月には新社長が来て、今年2月には、他会社から引き抜かれた新部長が、
開発部の部長に就任。
新部長は、元大手ゼネコンの現場監督さんでRCの施工や施工管理は詳しい
のですが、商品開発に関しては素人、一級建築士も持っておらず、英語も
全く駄目な方だそうです。
しかし抜擢されたのにはそれなりの理由があるのでしょう。

20年も開発にいる一級建築士の前部長の意見を無視し、懇意にしている建
築家を連れて来て、新商品の開発を進め始めた。
姪は昨年から重宝がられ、前部長から商品開発ノウハウも指導いただき、
仕事の面白みを感じ始めた所だったのですが、新部長就任後、建築家が提
案する商品のスケッチを具現化するため設計図を引き、各種面倒な調整業
務だけの仕事になってしまい、非常に落胆していました。

しかし今週、図面引くだけのあなたの給料は高すぎる！とこの新部長に言
われ、今夏から、給料半額と言われたそうで、私に泣きついて来ました。

姪は、決して図面をひくだけのために転職したわけではありません。
新商品を生み出すために、マーケティングをし、企画立案し、部品メーカー
との折衝や工場の調整、海外メーカーと英語のやり取り等（英検２級）、こ
れまで普通に開発業務をやっていたので、決して能力が無い訳では無い。

しかし昨日も、給与の件は考え直して欲しいと新部長に直訴すると、別室に
呼ばれ、お前に開発ができると思ってるのか！と恫喝され、平手で殴られた
そう、姪は、産まれて初めて殴られたので、体が震えたそうです。

これは暴力だと人事に相談しても、人事もその話は本当なのか虚言では？と
とりあってくれず、姪は、辞めるべきかどうか悩んでいて、しかし今の時期、
良い転職先がみつかるかどうか思案しているようです。

何の落ち度も無いのに、いきなり給料半額450→225万円と言われ殴られる、
これは、法的には違法ですが、経営者が変わり会社の方針も変われば、仕方
ない事なのでしょうか？

補足

姪は、建築家の提案を具現化する仕事も勉強になると前向きに取り組
んでいました。
徹夜続きで商品化にも尽力し、モデルができた段階では、新社長にも
労われたそうです。
それなのに新部長から給料半額と言われ、殴られ、とてもショックを
受けています。

Answer 1

裁判すれば勝てますが、そこの職場で仕事を続けたいのであれば、
労働局総務部企画室へ相談されてはどうですか？

Answer 2

まず、パワハラなので、警察に被害届（暴行罪）を出されてはいかがでしょうか？
経営者が変われば、会社の内容も変わる・・・至極当然のことだと思います。
いやなら、やめていいとはよく言ったものです。
やめなければ給与を下げるというのも、これまた、経営者が変わったからと言われかねないですね。
企画屋・・・私も企画屋なんですが、きちっと１本太いものがなければやっていけない世界です。
たとえ上司とは言え、いいえ違います！と言える力が必要なんです。
そのためには、ノウハウだけでは足りません。説得力や我慢も必要です。
プランナーは難しいんですよ結構。上司の意向でころっころに変わりますからね。

でも、暴力に訴えるのはよくないです。せめて暴行罪で起訴されるのを見て、うっぷんを晴らしましょう。
っていうよりも、なぜ、買収もとから部長が来るのかが疑問ですね。
よほどできない人なんでしょう。
買収元で使えない人間を買収先に出すっていうのはよくある話なので。