会社の出張って、どこまで社員は確認できるんでしょうか？ 営業でも事務でも一泊二日レベルの出張があるところが多いと思…

Question

会社の出張って、どこまで社員は確認できるんでしょうか？

営業でも事務でも一泊二日レベルの出張があるところが多いと思います。面接の時点で「出張は好きじゃない」とか話すべきなんでしょうか？

内定をもらってから出張の確認とお願いをすべきですか？

どうなんでしょうか？

Answer 1

出張したくない、ということなんですよね。
以前の仕事は出張が多くて、毎月数回日本各地に行ってました（勤務地は東京）。仙台、新潟、名古屋、大阪は日帰りですね。もちろん先方の都合で前日入りもありましたけど、前日は夕方までふつうに仕事して、新幹線で移動して夜は泊って寝るだけ、朝から用事をして午後は帰ってきます。泊りがけ出張といえばそうですが感覚は日帰りにとても近い。
同じように広島、福岡もやったことありますけど、さすがにコレはきつかったですね。福岡は飛行機で日帰りですけど、時間がかからない割に疲労が大きかった。札幌は空港から市内までちょっとあるので日帰りはムリでしたね。

いまどき出張で泊りは少ないと思います。行き先が都市部やちょっとだけ郊外ならレンタカー併用で弾丸出張させられます。

Answer 2

面接の時に確認すべきだと思います。
ただ、「仕事」なので、「好きじゃない」は社員も苦笑いですよ。
例えば、「小さい子供がいるので泊まりは難しいのですが、出張もありますか？」と確認すべきです。
出張必須の仕事なら採用されません。
一度採用されると、自分ばかり出張を免除してもらうことはできませんよ。