限界です。 8月から働き出した職場が、5日働いた時点でとてもおかしい事が分かりました。

Question

限界です。

8月から働き出した職場が、5日働いた時点でとてもおかしい事が分かりました。入社前は休憩は1時間ちゃんと取るため外で食事をしていいと言ってたのに、入社したら利用者を見守る為に利用者と一緒に食べなければいけない時間30分も休憩に含まれ、残り30分は管理者がいれば休憩の声掛けはあるにしても、いない時は休憩を調整できずに休憩は取れなくて、言ってる事が全然違う事がありました。

他にも、シフト表で1ヶ月の予定を立ててるのに（事業所が複数あり、ひと月の中でも転々と廻るんです。もともと入社前紹介されていた資料には近くの勤務先でOKと掲示してたのに、見学時にそう言われました。それ自体は私が覚悟を決めて入社したのですが）、状況が変わる時に、もともと予定してた勤務先でない所に変更される事があります（前日の時もあり、当日勤務した後で言われて移動する事もあります）。勤務先では毎日行事があり、急遽移動する事になると行事内容、進め方を確認するような流れを作られてない職場の為、行き当たりばったりで頭めちゃくちゃになりながら進めないといけません。

入社して会社の就業規則とかの説明もなく、年金、健康保険の切り替えの話もなく、前職の場合入社日に確認してた事が未だに何も話もない状況です。

5日の時点で違和感がすごく、早いところ次の職場を見つけて次に移ろうと思い、社長に相談しました（人事的な相談ができて調整してもらえるのは社長しかいません）。もう少し続ける話になり、さらに5日働いてみてやはり難しいと思ったので、社長とお話できる時間を作ってほしいと言ったのですが8月半ばにそう言ったまま時間も作ってもらえず月末近くになりました。

いいように扱われて、ダラダラと長引かせてるのでは？と思い、先週も再度時間は作ってもらえないのかを伝えました（その時には退職をしたいとLINEで伝えました）。

その後の勤務が悲惨で、もとの休みを勤務変更してほしいと言われ出てきたのに「あ、こっち勤務だったんですね」と職員に言われ把握されていない事に気づき、また職員の欠席により勤務先に着いた後に場所の移動をさせられ、コロナ陽性者の濃厚接触者となったとの事で退勤の指示が入ったけどなぜか14時まで残されました。あげく翌日検査で陰性なら働いてくれと言われ、勤務したけどこの日も勤務先の移動があり、その際の業務の関係で移動させられた私が利用者家族に怒られました。

こんな事もあったし、相変わらず話す時間を作ってもらえなかったので、

LINEで
「なかなか話す調整が難しいと思いますが、これ以上心をすり減らしながら仕事を続けるのは限界です。

仕事の中で私が感じた事で、私自身が体感しながらとても苦痛に感じる事が続き、明日以降の勤務をするのは辛いです。

もともと退職の考えを半ば頃から伝えたかったのが、話せず月末に近づいている事、今後の予定を立てられない事、いろんな事が重なり日にちも過ぎて、辛くてたまりません。

大変申し訳ないのですが、明日からの勤務を控えさせてください。そしてそのまま8月中で自主退職をさせてください。

失礼を承知でよろしくお願いします。」
と送りました。

しばらくして電話があり、さすがに明日から出てこないのは困るとの事でしたので、そしたら8月残り3日はなんとか出ますので、せめて退職は8月いっぱいにしてほしいと伝えました。

そしたら、もう来月のシフトはできている、退職の話から1ヶ月後の調整が一般的だと言われました。

シフトを作る前に話できるように、こちらは半ば頃から話をしたくてアプローチしたのに。遅くなったのは会社側の責任だし、退職1ヶ月前の話とか、基本は2週間前でいい事になってるし。そもそも就業規則も労働条件通知書も見れてないから退職をどう伝えるかも提示されてないし、今までだって散々勤務状況変わって休みの変更とか勤務先の変更も頼んできたのに、なんでこっちがお願いする時だけ受け入れられないのか、もう話せば話す程モヤモヤする事が多いです。

結果、今日から3日は働く事は承諾して働くんですが、8月末で退職でなくて9月末で退職にという話はずっと承諾しませんでした。が、結局いつ退職なのかは分からないままです。そのまま3日放置されて、9月も働く事になるのではととても不安です。

本当に辞めたい。こんな職場だからこそ、早く切りたい。でもそれを異常なやり方でさせてもらえない。

最後の最後の手段は退職代行も考えています。平日勤務が続くので、転職活動も進みません。年金や健康保険の切り替えの話がないくらいずさんなのに、雇用保険加入だけはしてて失業保険も降りない可能性が高くなりました。

人生含め振り回されており、もう心がめちゃくちゃです。どうすればいいでしょうか？

補足

8月の残りで会ってやりとりしたいって社長に電話で話してたのに昨日も帰ってて、今日はいると聞いたので話したいけど業務途中どこで抜けていいか分からず、チラッと社長が来た時に声掛けられて「健康保険は言う通り申請しなかったのでそれでよかったですか？」ってそれだけ聞かれました。いやそこじゃないでしょと思いました。そもそも辞める人だし、今さら保険切り替えてもらう必要ないのは大前提の話で、そこじゃない進展性のある話（8月末で退職していいとか、退職の上で必要な書類は何かとか）をしたいのに。その時に「社長にお渡ししたい書類もあるので、後で持ってきます」と言って承諾されて、業務が落ち着いて確認したら社長の車はなかったです。管理者に尋ねたら今日は社長は戻らず、明日話せるかは電話でアポ取った方がいいと言われ勤務終了少し前に電話かけても出ませんでした。忙しくて会えないなら事前に言えと思いました。そもそもそこっちには関係なく、社長不在で人事回らずで退職日延ばされても困る話です。

Answer 1

私も8月から入社した仕事を今週で辞めようと思ってます。
私は退職代行使おうかな…。

Answer 2

人生めちゃくちゃってほどじゃないですよ。

冷静に考えてください。
この嫌な環境から脱出するには、退職の意を伝えたので、9月末まで働くだけのことです。

そこだけ乗り切りましょう！

退職の意は、曖昧になってるようなので、キチンと9末で退職します。と伝えて、それ以降は出勤できない事を社長なり人事担当なりに伝えてください。

10月以降にシフトが作られてても、出勤しなくていいです。

保険証とか返却は電話のやり取りだけでも出来ます。
（例えば病気で出勤できない人や、バックれた人などは、制服や貸与品の返却と保険証の返済だけ郵送でしてもらえれば、会社側で退職手続きします。）

Answer 3

２０歳男です。似たようなことありましたわ俺も。だがしかーし！こんな事もあろうかと、俺は緊急連絡先をあえて教えずにいたのだ！そのため、バックれても親にバレる事はなぁーい！更に！心が逝っちゃいましたアピールしておいたのでなおさら良かったです。はい。そーゆーところは大体人手不足で、人材を離したくないんでしょうね。だが！そんな事知ったこっちゃない！この先二度と関わらないのだからどんな辞め方をしても怒られなかったぁ〜！happy end.
という実話を入社して2日目でやった俺は社会不適合者です。
ちなみに新卒で入社した会社でうつ病になりました^_^
嫌な仕事なんてどうせ続けられないし、生を実感できないので辞めた方がいいです。結構辛いんですようつ病。
頑張って下さい！ご武運を。