労働基準法などに詳しい方教えて頂きたいです。 7月27日に店長に職場を辞める話をしました。 ただその時私は急な話なの…

Question

労働基準法などに詳しい方教えて頂きたいです。
7月27日に店長に職場を辞める話をしました。
ただその時私は急な話なのでいつ辞めたらいいか分からないと言いました。その5日後くらいに店長から、本部の人と話した結果8月末でってなったと言われました。
そして8月20日頃に退職届を店長から受け取り、そこに8月31日に辞めるという旨を書き店長に提出しました。
そして24日、スーパーバイザーの方から退職届は受理されたけど決裁がおりてないから31日までに辞めれないかもと言われました
これって本当に31日までに辞めれないんですか？
そろそろ心身共に限界です。

Answer 1

会社の言い分は無視しましょう

法律が優先され、退職意向から2週間経てば
退職できます。
職業規則は会社からのお願いみたいなもんですから強制力はありません！

Answer 2

心身ともに限界なら、今日からでも、体調不調を理由に休むことを強く、お勧めします。

Answer 3

本部の決済など関係ありません。

8月31日に退職と意思表示して店長に伝わっているのであればそれ以降は出勤する必要はありません。

Answer 4

労基に電話相談すると教えて貰えますが、退職も労働者の権利です。
拗れそうなら、手紙で郵送して"退職届"を出すといいですよ。
封筒に日にちが表示されますし、その日から2週間で辞めて法律上問題ありません。