公務員の場合は、一次試験の日程が重なっていない限りは、できるだけ多くを併願するのが基本です。 専門学校の場合も、推薦等の募集枠によって特段の制約がない場合は、併願をしても大丈夫です。
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大学の併願推薦など一部を除けば、 基本的に学校推薦は、「受かったら行きますよ」という約束を前提にしています。 そのため、企業→学校へ来た求人に対して、学校→企業へ学生を推薦をする場合は、まずは1人1社です。1人で2社受けて両方に受かってしまった場合、どちらかの約束を破ることになってしまいますから。ただ、推薦されて採用試験を受けに行っても落ちる学生もいます。その場合は、他の企業を選び直して2社目の推薦を受けます。 専門学校にしても、学校推薦の場合は「受かったら行きますよ」の約束です。 その約束が破られれば、信用は失われ、推薦枠も無くなる可能性が出てきます。 高卒公務員の採用試験の場合は、「推薦」というものがありません。 学校と自治体、学校と国のお約束は無いので、仕組み的には、受けたいだけ受けることが可能です。 ただ、採用試験日が重なることが多いので、受けられる数はある程度絞られます。また、どんな採用試験を行うかは就職先や職種によって違います。試験方式が大きく違うところをいくつも受けると試験対策が大変です。結果、二兎を追う者は一兎をも得ずということになる人もいます。学校側の方針として、生徒に手を広げ過ぎないよう指導することはあるかもしれません。 専門学校との併願については、推薦を受けなければ何も問題は有りません。 また、高卒公務員の採用試験をいくつか受けて、全滅してから専門学校を探して受けるというひともいます。
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それは民間企業の場合です。 高校生の就職の場合は、高校へくる求人の中から選びます。 その場合は一人一社となります。 これは、高校生の場合必ず就職するのを前提での求人です。 高校生は学校に求人してきた会社を受けた場合に落ちるという事が無いんです。 なので、他を受かったので辞退というのが出来ません。 これをやると次の年から、その企業からの求人が学校へ来なくなります。 公務員の場合は、そのような規則には当てはまりません。 日程が被ってなければ幾つでも受けられます。 高校生は進学と就職の併願も基本的に出来ません。 が、専門学校は応募すれば誰でも行ける学校なので、この規則には当てはまりません。 採用試験に落ちてから専門学校に応募しても充分に間に合います。
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