中途採用面接について教えてください。 某大手鉄鋼商社より二次面接の案内が来ました。 選考フローは、書類・適性検査→一…

Question

中途採用面接について教えてください。
某大手鉄鋼商社より二次面接の案内が来ました。
選考フローは、書類・適性検査→一次面接→二次面接→最終面接です。

一次面接は年配の人事の方でした。二次面接は配属想定先の方も混じえての面接とのことです。

二次面接ではどのような質問・どのような点を評価するのでしょうか。

また二次面接の場合通過率はどのくらいでしょうか。

初めての中途採用面接なので無知で申し訳ないです。ネットでも色々と調べておりますが、皆様のご意見も頂戴したく。

宜しくお願いいたします。

Answer 1

採用部署であなたが使えるかです

Answer 2

中途の場合は応募者数がハッキリしないので倍率は算出不可能です。

二次面接での想定問答として、
・前職での経験や実績
・困難を乗り越えた経験
・自身の思うキャリアプラン
・弊社で何ができるか
・協調性

こんなとこだと思います。

最終面接まで行けばあとは意識合わせみたいなモンですから、何かヘマでもしない限り通過できるはずです。

Answer 3

＜二次面接ではどのような質問・どのような点を評価するのでしょうか。
質問については以下の通り
・一次との矛盾点がないか？
・配属想定先の人との相性
・職務経歴書を一次で掘り下げていないようなら掘り下げる。

基本的には質問内容は変わらないケースが多い。一番上を見る要素が強いため。
あとは補足として１次は部署限定せずに会社で働いた場合の想定２次はその部署で働いた場合の想定。（まあこれは個人的意見）

＞また二次面接の場合通過率はどのくらいでしょうか。
一般的には３０％ただし複数合格者もいるため実質倍率は若干下がる。（２５％ぐらいかな。）