労働契約通知書について教えてください。 パートスタッフの時給が昇給した場合、通知書はどのように変更したらよろしいでしょ…

Question

労働契約通知書について教えてください。
パートスタッフの時給が昇給した場合、通知書はどのように変更したらよろしいでしょうか？
時給額と、発行した日付のみ変更したらよろしいでしょうか？

Answer 1

雇用契約書では無く、労働契約（或いは労働条件）通知書なんですよね？

でしたら全項目を網羅する必要も無いので、変更点だけを通知する恰好でも大丈夫ですよ。

例えば

通知日 令和（或いは西暦）〇年〇月〇日
〇〇殿
労働条件変更通知書
株式会社〇〇 代表取締役 〇〇

貴殿の労働条件の内、下記を変更する事を通知致します。

記

1.変更内容 ：時給 〇〇円
2.変更日 ：令和（或いは西暦）〇年〇月〇日
3.理由 ：〇〇
4.その他 ：その他の労働条件は従前どおりとします。

以上

と言う物で大丈夫です。これで法的要件は満たしてますよ。

そしてそうでは無く、変更後の内容を全て記したものを作成されたいのなら、別にそれも違法では有りません。

従前の書式をそのまま利用して変更点たる時給額を変更し、その発行日付を適用開始日とすれば要件は満たされますよ。

Answer 2

労働条件通知書の事ですよね。
時給額と発行日、パートですから書面の有効期限ですね。契約更新あり。と添えた方が良いと思います。