こんにちは、私は警察官では無いですが、同じようなディベート形式の公務員試験を受けて受かった経験のあるものです。基本的に司会は上手くやれば加点になると思います。ですが、司会をすると自分の意見を中々言うタイミングを逃しがちなので、「自分の意見も伝えつつ、周りの人たちの意見も拾えてまとめられているか」がポイントになると思います。 ご武運を。
民間企業ですが、人事部採用担当経験者です。 司会=ファシリテーターが当たってしまったということで、お疲れ様でした。 役が当たっただけではポイントはつかないですよ。ちゃんと役割を果たせたかどうか評価します。 採用担当者は、ファシリテーターには、自分や書紀も含めて全員に発言の機会を与えているかを見ています。 「いまAさんからこんな意見が出ましたが、皆さんどう思いますか? まずBさん、いかがでしょう?」 「あ、Cさん、ちょっと待って。いまBさんが発言しているから」 「じゃあCさん、どうぞ」 てな感じで、テキパキとみんなから意見を引き出せているか。 そして、 「この辺りで一度まとめてみましょうか? 書紀さん、要約するとどんな感じになりますか?」 てな感じで書紀係にも役割を果たさせているか。
なるほど:1
心象は良くなると思いますが、今年の採用試験の審査基準次第で加点になるかどうか、と言ったところではないでしょうか。 グッドラック
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