正社員雇用で3ヶ月の試用期間中、1週間働いて退職しました。 理由としては、求人票の記載事項と違ったことです。

Question

正社員雇用で3ヶ月の試用期間中、1週間働いて退職しました。
理由としては、求人票の記載事項と違ったことです。書類関係も何も貰ってない状態だったので、1週間分の給与を支払わないと言われればどうなるのでしょうか？
証明がないので会社がそんな人雇っていないと言われればそれまでになってしまうのでしょうか？

Answer 1

会社は雇用保険は初日から支払いますので雇ってないは通用しません。
仕事内容は就労条件通知書で確認しましょう。もし通知されてなく働かされているなら、労働安定法に引っかかるので労基に報告しましょう。