主人の転職が決まりました。 勤務先が遠方で、単身赴任の選択肢はないので、今育休中の会社（9月に復帰予定）を辞めざるをえ…

Question

主人の転職が決まりました。
勤務先が遠方で、単身赴任の選択肢はないので、今育休中の会社（9月に復帰予定）を辞めざるをえません。退職の理由を言う際、主人の転職というと、給付金だけもらってタイミング合わせたのかとかひんしゅく買うでしょうか？言うしかないのですが、皆さんなら何と説明しますか？

Answer 1

ウチの元いた会社はあなたのように偶然ではなく【わざと】狙ってやっている人が続出。まあそれを許している会社はどんだけホワイトなんだ。と言いたくなる。

なんなら一人目貰ってすぐ次産んで二人目貰って退職という強者もいるから。

元いたウチは女性優遇、女尊男卑という珍しい会社。生産性は圧倒的に男にも関わらず。

申し訳ない思い切り話がそれた。

まあウチの場合は顰蹙を買わないのだがまあ例外と思っていい。
どう頑張って取り繕っても顰蹙を買うのなら嘘言って後からバレて倍増させるより、正直に言って顰蹙を買ったほうが良い。

転勤の他にも、赤ちゃんの体調やご自身の体調などが原因の場合もあり、やむを得ないのだが「給付金を貰う」という事実は変えれない。だからどんな事情があってもそんなの理解されるわけがない。

無責任かもしれないが、法的には問題無いのだからどうせこの場所にはいなくなるからと割り切るしかない。

Answer 2

事実を説明します。

育休中だし、引き継ぎもないから早く、日にちを伝えて
ご主人さんの扶養に入れてもらいましょう

Answer 3

正直に言うしかないと思います。
多少、ヒンシュク買うのは仕方がないです。偶然とはいえ会社に迷惑をかけるのは事実なんだから。

下手な嘘はやめたほうがいいです。