モラハラ体質の人が職場にいます。仕事上関わらなければなりません。私の前任者はそのモラハラ同僚に心を痛めて退職していきまし…

Question

モラハラ体質の人が職場にいます。仕事上関わらなければなりません。私の前任者はそのモラハラ同僚に心を痛めて退職していきました。私はその後任ですが、どのように接したら良いと思いますか？上司に伝えるか、悪くなくても謝るか、皆様だったらどうしますか？

Answer 1

上司に前任者の理由を伝え、自分も同じ対応をされてると伝えます。

その人にはできるだけ関わらないようにします。逆恨みされそうなので。

Answer 2

事前に、課長（部長など）と相談したほうがいいでしょう。
この人は何かしたらいいか？とか。もしも、何かあったら報告していいでしょうか？などという。
証拠をとるなら、レコーダーとかとる。メモをとってもいい。
なぜなら、モラハラだ！と言っても「えっ？どこにモラハラなの？気のせいじゃないの？モラハラなのはそっちでしょ～」と理解してくれないからです。
仮に、上司や同僚たちは難しいなら、上司の上（社長とか）、人事部に訴える。それと、労基に訴えるのもあり。

私の場合は、教育係みたいな立場でしたが、何を言っても無駄でした。
悪くなくても謝ったら、調子にのってしまう（思えば、私はバカでしたね）。
周りは、性格を理解してか、すぐにバレバレでしたｗ
「あれ？なんかおかしいな」とみんな思ったらしいです。
彼女は中途採用で来たのだけど、最初は猫をかぶってました。
途中に、なぜか女性社員に嫌われていました。
店を移転してから、「あれ？」とやっと気づいたのです。遅いよ自分。
今の店になってから、ひどくなっていたな。
結果的には、周りには私の味方でした。しかし知人は最後まで気づいてなく、「みんな私の味方！」と思ってたようです。（なぜそう思ったかは不明）
仕事はできるけど、態度が悪いというか。聞いたら、機嫌が悪いと知らんぷり、舌打ちをしたりとか。怒られても、「私は悪くない」と態度をとってた。最後まで、何が悪かったのかわかっていないのでした。例えば、
「あなたそんなこといってたよ？気をつけたほうがいい」
「はあ？アタシそんなことするわけはないでしょ？バカなの？」って取り合わなかったからね。（時々、話をかみ合わない時があった）
「あーあ、やっちゃったｗチクっちゃおうｗ」だったのに、「あれっ？なんであたしが怒られてるの？意味わかんない！」とか気づいてないあたりに、頭が残念な方だと思う。
周りが気づいてたけど、見て見ぬふりにしてしまったことで、後悔してるって言ってた。（トラブル後、人事部の人に怒られたらしい）
ある時、トラブルが起きて、いろいろとあって・・・知人は追放する形になりました。（前から、トラブルを起きかねないなーと思ってた）
「あたし悪くないもん！」と最後まで認めなかったので、お手上げ状態だったそうです。（本当にクビにすっぞ！といったそうだが、ごねたとか・・・ガキか！！というくらいひどかったようだ。当時40代独身女が）
その後、何を思ったのか労基に訴えたらしい・・・得られた答えはなかったようだが。
トラブル後、ヘルプホットライン（モラハラパワハラ対策相談みたいな）を設置した。課長に理由を聞いたら、今まで小さなトラブルがあったけど、知人の場合はとてもひどくて、初めてだったとのこと。課長はつらかったみたい。これが7年前くらいの話。
条件付きで、窓際で働いてるよ。（定年まで続けるとのこと。アップデートはなし）

Answer 3

悪くなくても謝ったら、相手は図に乗ります。

付かず離れずを意識しましょう。

前任者が心を痛めて退職したのなら、攻撃性の強い人物である事は分かりますよね。

相手を否定せず、絶対に譲れない部分だけは、譲れない意思表示をする事です。

下手に優秀アピールをする事もなく、自分に出来ないことは出来ないとはっきり意思表示してください。

あまりに量が多い仕事を割り当てられた時は、これは期日までにこなせる妥当な量だと言えますか？と質問してみて下さい。

こういった事で上司が止まらない様なら、会話をボイスレコーダーで録音しておく事をお勧め致します。

耐えられなくなった時、上司の上司を味方に付ける為です。

Answer 4

まずやるべき事は
ボイスレコーダーの準備です
嫌がらせがあれば
録音、メモ、写真に残してて下さい
第三者に説明する時役にたちます
どうにも解決できない場合
法的に解決しましょう