会社の有給拒否について 自分はサラリーマンとして働く傍ら、ボディビルに励んでおり、近々大会に出場する予定でした。

Question

会社の有給拒否について

自分はサラリーマンとして働く傍ら、ボディビルに励んでおり、近々大会に出場する予定でした。ところが会社に有給申請をしたところ、コロナ感染対策を理由として拒否に近い反応をされました。
これって正当な理由になるんでしょうか？
不服で仕方ありません。

Answer 1

それは有休の拒否ではなく
退会出場への制限ということではありませんか。

本来有休は理由を述べなくて良いものですが
感染対策などを授業員に求めるのはセーフで
それが行動制限に至るのは仕方がない部分があります。

一般的な会社だって休日の旅行やイベントの制限をしているところはまだまだ多いです。

しかしもし休む理由も伝えておらず
有休をとることそのものが勝手にコロナ対策的にNGだと言われたのなら
意味が分からないので（リフレッシュ目的で家でのんびり過ごすことならコロナ対策的には問題ないですからね）会社のコンプライアンス部門に問い合わせしてください。

Answer 2

コロナ感染対策で有給休暇が取得できないっていう意味がそもそもわからない。

Answer 3

有給休暇について、会社は休む日を変更できる時季変更権がありますが拒否できません。
会社は請求のあった有給休暇を正当か不当かの休む理由に関係なく有給休暇を拒否できません。

Answer 4

有給休暇事前申請で有給拒否が正当かどうか云々なら、その申請で実際休んでから再度様子を見る。