社会福祉法人で働いてます。 副業が禁止で今、チクリによってバレそうなのですが、もし バレた場合、退職金無しってあり得…

Question

社会福祉法人で働いてます。
副業が禁止で今、チクリによってバレそうなのですが、もし
バレた場合、退職金無しってあり得るでしょうか？過去に法人内で黙って副業してた事が少し問題になった事はありました。

参考に利用者に不適切な関わり（暴言、軽度の虐待）をしたものは過去に始末書か、最悪諭旨解雇の実績はあります。
つまり、退職金は出てます。
副業ってこれより重いと、社会通念的にみなされますか？
都内の歴史ある総資産100億くらいの法人です。

補足

過去に副業で問題になったのは、私とは違う人です。
貧困家庭で事情はあったようですが、法人としては再三、副業をするなと念押しがありました。
そんな事より、余程日常化してる施設内虐待のほうが問題と私は思ってますが、、、
虐待で諭旨解雇が最大処分の法人で副業について最悪受ける懲戒を参考までに教えてください。

Answer 1

可能性はあり得ます。「御社的にやってはならならないと決められていることをした」わけですから。

重すぎる処分は逆にあなたから訴えられると会社が負けますので、一般的には「副業をしたことがバレた」だけで解雇は、まずあり得ません。
ただし「退職金」そのものは法律上の定めが無いので、御社が御社の規定によって運用できます。

よって御社の規定によっては、退職金無し、という判断になる場合も「ゼロではない」という事になります。
正確な回答は、御社の規定を読めないここの回答者にはわかりませんし、規定を読める立場のあなたの方がわかることだと思います。

通常の会社なら、「副業禁止を破った＝せいぜい減給3ヶ月くらい+今後の査定（ボーナスや人事異動など）に響く」くらいかと思います。

Answer 2

副業禁止っていうのは、前提で業務に支障が出るからっていうのがあると思います。職務専念義務違反・・。
今時、副業を認める流れになっているので、それで解雇とか退職金なしは一般的に考えたら重いと思いますよ。

副業やってるせいで、休みが多いとか、寝れなくてぼ～っとしてるとかってなると、処分あるかもですが

Answer 3

退職金の支払いは義務ではありません。
相応の理由があれば会社の匙加減で対処金の支払いがなくなることは十分に考えられます。