バイトしてるものです ちょっと前に理不尽なことで怒られ腹が立ち言い返しました すると少し口論になり 試用期間でクビ…

Question

バイトしてるものです
ちょっと前に理不尽なことで怒られ腹が立ち言い返しました
すると少し口論になり
試用期間でクビにするぞと言われました
その人はおばさんで社員さんですクビにすくかどうかって社員が決めるもんなんですか？

Answer 1

貴方方がどうして口論になったのかわかりませんが、例えば他の人のレシートについている割引券をその人がいらないといったから貴方が使った、期限切れの弁当を廃棄登録する前に勝手に持ち込んだ。立ち入り禁止区域に許可なく立ち入った等、常識的に考えて駄目だろうと思われることをやって、咎められた場合、会社としてその人を解雇することは出来ますが、一社員が嫌いだから、ムカつくからなどの理由で辞めさせる事は出来ません。また、法律違反などをした場合であっても１社員が法律違反をした人をクビにすることは確かできなかったはずです。

Answer 2

一社員でも、「使いものなるかどうか判断してくれ」と言われてたりすれば、今回のことを上に報告すればバイトのクビのひとつやふたつ、簡単に飛ばせる。

上司にゴマ摺って取り入るのは、サラリーマンの大事な能力のひとつだよ、言い返すなんてとんでもない、ドラマだってよく土下座してるじゃあないか。

Answer 3

出来ません。