会社の掃除、お茶くみは、仕事の一部ではないの？ 事務だけがすべき無給サービス？

Question

会社の掃除、お茶くみは、仕事の一部ではないの？ 事務だけがすべき無給サービス？朝、始業時間より早く会社に着き、事務所の拭き掃除と、事務所の人間に出すお茶を始業時間より前に準備し、チャイムがなると同時に出せというのです。事務所の人間は全部で8人。60歳を過ぎたお年寄りと、30代の男ばかりですが、古くから続く慣習だかなんだか知りませんが、男どもは手伝う気は無く、好き勝手に過ごしています。手伝えとはいいませんが、事務の仕事として割り振るのであれば、就業時間内にさせて欲しいものです。 無給で働いてるってことですよね。 上の人間にそれを言いましたが、「それが、うちのやり方だからやってもらうしかない」と言われました。
私は１日に３回、朝、昼、３時に事務所のお茶くみをし、お昼には現場の従業員用に食堂にやかん５つのお茶を準備しています。これは１日の労働時間の結構な割合を占めているのですが、朝のお茶くみを無給でするということは、毎日繰り返されるこのお茶くみ全部が仕事ではなく、サービスで事務がやるべき仕事ということになるのかと考えると、やるせないです。 一切、手伝わないあたり、かなり事務の仕事を馬鹿にしてる気がします。年に一度の大掃除ですら日を設けているくせに、動こうとしません。本当にふざけています。掃除は女がするものだと思っているのです。
就業時間内に組み込むよう、何とかする方法はないのでしょうか。

朝、一番乗りに社長が出社し、トイレ掃除をするなんて会社もあるそうですが、社員皆で会社の前の道を掃除する会社なんかはたまに見かけますよね。皆で始業前にやるっていうならまだ納得は出来るんですが、女だからとか未だに考えてる辺り、マジでふざけてます。私も就職する前に来客へのお茶くみが仕事であるとは聞いてましたが、まさか社員に日にこんなにお茶くみすることになろうとは想像もつきませんでした。社員へのお茶くみとか、昭和のドラマでしか知りませんでしたし。化石ですね。

Answer 1

＞就業時間内に組み込むよう、何とかする方法はないのでしょうか。

簡単です。
やらなければいいのです。

貴方が本気で是正させたいなら、法を守るように言って、法に従って行動すればいいだけです。
でも、それが言えないならどうしましょうかね・・・

私なら、その状況を書類等にし（証拠をとる）、まずは労基署ですかね？
でも、朝のお茶くみが業務命令なのか、任意なのか？
これは証拠が掴みずらいですよね・・・

Answer 2

ものすごく 大変ですよねっ。
本当にイヤなら やらなくていいんじゃないでしょうか・・・
それは貴方の仕事ではないのですから・・・

でも貴方が入れる お茶で癒されている人も多いかもしれませんね。 きっと誰も貴方に感謝を言ってくれないから心が折れてしまってるのかなぁ～とも思えます。 感謝されてるって思えると しょうがないなぁ～って思えたりできますもんねっ。
私はお茶を出した時に、「ありがとうぐらい言ってよ」って言ってしまいますけどね。
全く答えになっていなくてすいません。

Answer 3

最判H12.3.9
http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?action_id=dspDetail&hanreiSrchKbn=02&hanreiNo=25346&hanreiKbn=01

法理論は既に確立されています。
あとは、貴方に戦う気があるのか無いのか。それ次第です。
戦争が起きていないことと平和であることは全く意味が違います。
平和を求めるなら、主張をすべきです。
主張をする努力をなくして平和はありえません。

Answer 4

30代後半女性です。
個人的には質問者さんの憤りはごもっともだと思います。
以前行って居た会社では「早く来たから～」と上長（男性）がコーヒーを入れていたりしました。
そういう上長なら、「あ～次は私がやろうかな」と思ったりするのが人情ですよね。

契約の時にお茶汲み・掃除なども含まれるとされていたとしても就業時間外にそれをする義務はないと思います。
仕事として含まれていて賃金も発生しているならまだしも、ボランティアでしていてしかも「それが当たり前」みたいな顔をされたら面白くないですよね。
自分がお茶を飲むからご一緒にどうですか？なら別ですが、指図されるのは嫌ですよね・・・。
私だったら「女だから当たり前だろう」と言われた（そういう雰囲気）りしたら、やりたくないというか苦痛と言うか腹立たしく思います。

ただ、「女だから」と言うような考えの人の価値観を簡単に変える事は、実際問題難しいですよね・・・。
男性社員でそういった事に理解を示してくれる方がいるのなら、その方からそれとなく問題提起してもらうのもよいと思いますが、難しいようであれば、労働基準監督署に相談し、勤務時間外の労働（任意ではなく強制でのお茶入れ・掃除）、休憩の自由利用ができない旨相談されてみてはいかがでしょうか？
ただ、相談によってご納得が行く結果が出るかどうかはわかりませんが・・・。