ポスティングのアルバイトをしています。 労働時間は9時〜17時で日給制です。

Question

ポスティングのアルバイトをしています。
労働時間は9時〜17時で日給制です。簡単な1日の流れとして9時に事務所に行き、チラシ等を受け取ります。それからポスティング現場に向かい現場についたら開始の連絡をして終わったら終了の連絡をし、事務所に戻ってきて配った枚数などを日報のような形でまとめて1日終了です。
そこで質問なのですが、ポスティングのような現場での仕事というのは現場についてからが労働時間の始まりなのでしょうか。それとも9時からなのでしょうか。
17時に終わるとは言われているもののまだ自分の実力不足なところもありますが現場の終了時間は18時を超えることはザラにあり、それから帰ってきて事務所を出るのが20時近くになる事が多々あります。しかし残業代は一切出ません。友人に相談したところそれはブラックなんじゃないかと心配されてしまいました。
ブラック企業なのかどうか知りたいです。

Answer 1

そもそも雇用契約ではなく、業務委託契約になっている会社があります。
わたしのところにも、ポスティングの仕事募集のチラシが入ることがありますが、内容を読むと業務委託契約です。

業務委託契約では残業代は出ません。
業務ができたことに対して報酬を支払うのであり、出来なかったら支払わないという契約だからです。

また、早く配布が終わったらすぐ帰って良いというのは、業務委託だから可能になります。
労働契約だと、定時までは拘束時間であり、雇用主の許可がなければ帰宅はできません。

だから、最初に契約内容を確認しないとこうなります。
「雇用と業務委託の違い」で検索すると情報が集まりますので、自分でも調べてみてください。

Answer 2

うーん…
BLACK 企業 の 可能性 あるかもしれない かもね かもね そう カモめ かも しれないです？
働か無いもの 食うべ からず

by 書院天皇紀 より

Answer 3

契約がその時間なので、超えたら残業になるのでは？
契約書にはなんと？
確認したら良いと思いますよ。

始まりも9時事務所なら、ここからスタートでは。

https://haken.en-japan.com/contents/qanda/description_824/

Answer 4

まず、会社に出勤しチラシを受け取りしてるので開始は9時になります。
その後、終わったあとに報告して「直帰」できれば、報告するまでが仕事ですが、事務所に戻って日報書いてるならそこまでが仕事です。

ただ、「日給」となっているので残業代はでない可能性があります。
誰がやっても絶対に8時間では終わらない仕事量なら問題ですが、あなたがまだ馴れてないなら仕方ないかと？

例えば、めちゃくちゃ早く終わって16時に事務所に帰ってきても日給なので減らされることはないです。