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仕事を辞める時の理由で、仕事ができないからとか迷惑かけてるからとか言う理由を聞いたらどう思いますか? 実際ミスが多いで…

仕事を辞める時の理由で、仕事ができないからとか迷惑かけてるからとか言う理由を聞いたらどう思いますか? 実際ミスが多いです。

補足

人員不足で2回止められてます。 パートで週に3回位仕事するのですが、1日あくと言われた事を間違えたり、忘れていたりです。メモして家で見直しするのですが、現場でバタバタしているとあわててどこにメモしたか分からなくて見つけても仕事が遅くなって周りの方に迷惑かけてしまいます。 やめるタイミングは新しい人か育休中の人が戻ってからにしようと思います。 子供が小学生になったので、平日の昼間だけ学校行ってる間だけのパートを探しましたがなくて、旦那が休みの日だけ夜19時半頃まであるパートをしています。 旦那も手伝ってはくれますが、帰ってから洗い物次の日の準備となると疲れますし、旦那もあまり色々頼むと嫌な顔をします。 子供が中学になる頃まではパートで探したいと思っています。 なかなか条件通りはないと思いますが、パートでお給料もそこまでもらえないので、あまり無理したくありません。 甘い考えで皆さんが言われる通り逃げだしネガティブだなと思います。 やれるかなと思いましたが、実際働いてみて遅い時間になるのはしんどいです。考え方が甘いでしょうか?

5,296閲覧

回答(7件)

  • ベストアンサー

    仕事ができないことを言い訳にした逃げだなーと思います。

    なるほど:1

    ID非表示さん

  • その人のミスの内容によって変わります。

  • 辞表は上司に出すと思いますので、上司と貴方の関係次第と思いました。 失礼な表現になりますが、上司が貴方に対して本当にミスが多く迷惑な人と思ってれば、何も言わずに受け取るでしょう。 しかし、迷惑と思ってなければ「何で辞めるのか?」具体的に聞いてくると思います。 部下が辞めるのは、上司のミス(マイナス材料)になりますからね。

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    なるほど:1

  • どういった関係の職場かは存じませんが そこに至るまで アドバイスを求めたかってのも気になりますし ミスの内容、それによって ペナルティが幾度となく発生していたか ってのも考えてしまいますね。 他の回答者さんも言われていますが 自ら改善を試み 例えば10あったミスを7でも8でも減らしておられていたなら それは評価に値するものですし まだまだ伸びしろは十分にあるわけで これを放棄して まぁ、貴方ご自身がそれに耐え難い苦痛を感じておられるわけで致し方ないわけですが もったいないなと 残念だなとは思います。

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