保育園で働いている者です。 園長と副園長（主任）が酷すぎてやめたいです。

Question

保育園で働いている者です。

園長と副園長（主任）が酷すぎてやめたいです。まず園長と副園長という責任者両方が同時に休む日があったり、会議がある日は絶対休むなと言うくせに自分は休んだりしています。また休みの希望を出す日が決まっているにも関わらず、締め切り後に園長と副園長（主任）は休みを決めています。（人数を考えるなどという訳ではなく。実際会議の日の休みや2人とも休む日があるので。）

上記は一例ですが、このように言ってることとやってる事が矛盾していることが多すぎます。なんかおかしいなと感じることが山ほどです。毎回園長や副園長はターゲットを決めているようで、そのターゲットになると強く当たられたり、理不尽に怒られたり、賞与を下げられたりします。新人も4月から新しく入り、副園長は教える立場にありながら何も伝えてはくれず、こちら側の負担が大きくなるばかりで、ストレスが凄いです。人数もギっリギリ(ほぼアウトな状態)で行っており、正直申し訳ないのですが、新人の先生に手を回す時間はほぼないです。(ちなみに労働組合はなく、会社に電話しても話を聞くだけで解決には至りません。)

辞めたいのですが、辞めるにあたり、引越しをしなくてはいけない可能性があります。しかし今のところは新築で、駅近でWiFiもあり、トイレとお風呂は別で…など好条件過ぎて引っ越したくありません。しかし同じ区内での転園だと1年間家賃補助を受けられないそうです。転園して良くなる可能性は五分五分と考えるとこのままこの園にいてもいいのか、それとも転園した方がいいのか悩みます。

他園も酷いところが多いのでしょうか。
また、このような状況なら引越して転園しますか。引っ越さず今の園にいますか。それとも引っ越さず他園に行きますか。
いろんな例があると思いますのであくまでも参考程度に意見を伺いたいです。

Answer 1

家賃補助や住環境と天秤にできるものでしょうか。引っ越しせずに他園に移れるなら、いますぐ辞表を出しましょう。正直、かなりヤバい園ですよ。

あなたがターゲットになって賞与を不当に下げられたら、家賃補助の分なんてすぐにふっとんじゃうのでは？

都内ではいろいろと区独自の補助や優遇を設けて保育士を集めていますが、実は家賃や生活費などを他県と比較してみると、保育士としての処遇は決してよくないです。

というより、その園のやり方は異常です。母体の運営法人は株式会社ですか？
都内を含めて、株式会社が参入したブラック園は、保育士の環境も悪いし、しわ寄せが子どもにも行くので、園全体の評判が悪いです。
で、そろそろ未満児を中心に定員割れする園が出てきています。
いまの園もそのような内部事情では、ながく園が続かないと思います。数年後に会社の都合で突然閉園、なんてこともあるんじゃないでしょうか。

将来性はないし、第一、その園長のもとでずっと勤めたいと誰も思わないでしょう。同僚が先に辞めてしまう前に、あるいは辞めたい同僚がいるなら、一気にみんなで退職してやりましょう。
園長、主任に抗議するなら、一斉退職が一番効きますよ。

Answer 2

保育園に限らず家族経営ってどこの職場もブラック的だと思います。
自分たちの都合の良いように何とでもできるような気がします。
税理士さんもちゃんと通してうまくやってると思います。

なので家族経営は、ある程度独裁的なのは仕方がないかと思いますが
法にふれそうなことやってたり、やり方に不満が重なるのでしたら
他の園に行ってみることもいいと思います。

責任者が不在、というのは良くないですが連絡はとれるのでしょ？
緊急時は園に戻ることもできるのでしょ？
遊びに行ってるわけではないでしょ？

締め切り後に自分たちの休みの日を決めるのは先生たちの休みを見て考えてるということではないのですか？

まあ、あなたがお怒りになってるわけですからきっと自分勝手な行動が目立つのですよね？

ここをやめてもっとレベルの高い園に行くのもいいように思いました。
でも入ってみないとわからないことはたくさんあるのでね。

どこの職場もある程度は辛抱も必要かと。。。
でもどんどん転園して社会を知るってのも興味深いことですね。
どこで働こうとあなたの自由ですから。

Answer 3

保育所での事務経験がある保育士です。
私は転職経験があります。私が以前勤めていた保育所も園長夫婦の独裁が非常に強い園でした。
園長夫婦が気に入った人材は可愛がられますが、嫌われた人材は徹底的にパワハラされていました。その人の悪い点を徹底的に指摘するという悪魔のイジメ会議もありましたので・・・
個人的には
・同族経営
・子どもが挨拶出来ない
・保育者が挨拶出来ない
・保育者の髪の毛の色が派手すぎる
・お局が多過ぎる
・子どもの泣き声や保育者の怒鳴り声が頻繁に聞こえる
等々に複数該当する園は危険だと思っています。

保育者として働くのであれば、質の高い職場で質の高い保育実践を行なった方が仕事自体も楽しいですし自分の成長にも繋がります。
質の低い職場にいれば成長出来ませんし、むしろ退化していきますよ。

ちなみに私は住んでいる地区では働いていません。
毎日電車で通勤しています。
前の方が交通の便も良かったのですが、いかんせん職場のレベルが全くちがいますので今の方がストレスも少なく、充実しています。

Answer 4

ありますよ❗この業界はブラック企業だらけです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！