アスペルガーの上司の対処法 上司がアスペルガーです。 言葉遣いが自分と違うのが嫌、とメールの一言一句を異常な…

Question

アスペルガーの上司の対処法

上司がアスペルガーです。

言葉遣いが自分と違うのが嫌、とメールの一言一句を異常なまでにチェックされ、違うと怒られます。衝動が爆発すると、人格否定を何回もされ、私が退室して外で泣いて戻るとケロッとした顔で「私(上司)の精神衛生上、答えてほしいんだけど、あなた精神的に大丈夫そう？」と聞いてきます。

深夜の1〜2時に社内チャットで怒りの連絡が来ます。

ここ数週間、何を言われても必死に食らいついて我慢していましたが、先日対面で衝動を爆発して何度も人格否定され、限界が来ました。

本人にとっては、
・気になるものは気になる。違うと思うから注意する
・他人の感情が分からない(相手をなじっても傷ついてると思わない)

上長にも相談し、3年ほどそういったことはするなと厳しく注意してるものの、改善していないそうです。

会社の事業の特性上、社員のコミュニケーション力は評価の対象には入らず、成果物さえ出来ていれば良いので、こういった問題はあまり表面化されません。

上長の理解(アスペルガー上司が辛いこと)は得られているものの、日常的には上司と私の一対一の関係なので、私自身がどう対処するかにかかっています。

どうしても無理であれば転職を考えます。

今のところ、どう対処したらいいか全く分からない状況です。

アスペルガーの方、近くにいらっしゃる方、
・異常なこだわり
・衝動的な発言
・相手の感情を思いやれない発言
どういった対処をされていますか？

Answer 1

全ての会話を録音（スマホと録音機両方で）、メールやチャットのやりとりも保存。インデックスをつけて、パワハラ的な部分がわかるような資料を作っておきましょう。

社内での対応が難しそうなので外部を頼るしかないです。最も効果的なのは
2つの相談先。

〇労働基準監督署
労基にある総合労働相談コーナーを活用してみましょう。
会社が一番嫌がる相手が労基です。

〇弁護士
弁護士は無料では動いてくれないので、自治体の法律無料相談や法テラスを活用するのもありです。

〇警察
パワハラが身体的な暴力を伴うものだったり、言葉の暴力で名誉や人格を傷つけられたりした場合には、刑事事件に該当するケースがあります。証拠を持参して最寄りの警察署に相談しましょう。

会社を辞める覚悟があれば、賠償金をせしめて堂々と辞めてやりましょう。
上手くいけば、上司だけ追放できます。コミュニケーション云々の域を
超えているので会社の責任は重いです。

私なら、警察が事件化してくれた時点で弁護士に依頼して刑事と民事双方で
上司と会社を訴えます。頑張って下さいね。世間はそんなに捨てたもんじゃないです。頑張ってればいつか報われますから。

Answer 2

相当辛いことと思います。
上長は指導しているとはいうものの、何も改善されていないのであれば放置と変わらないかなと感じますね。
まず一対一で対峙するのは危険かなと思います。相手が言うことに対する客観的な評価が入らなくなり、上司という立場を利用して言いたい放題できるわけですから。第三者の目が入るところで会話ややり取りができればいいかなと思いますね。
まぁそもそも、人格否定している時点で立派なパワハラなので、録音して社内の相談窓口（これは社風上無理なのかもしれませんね）や労基署へ持ち込むのも手かなと思います。

いずれにしても、そのままですとほぼ確実に心身壊すので、そうなる前に転職されるのがベターだとは感じますね。

Answer 3

アスペルガーだろうがなんだろうが、上司による人格否定の暴言や深夜の急を要しない連絡等は、完全に「パワハラ」です。退職も覚悟しているのでしたら、その前にパワハラの証拠を集めて会社に根本的な改善（言い換えれば上司の更迭）を迫ってもよいのではないでしょうか。それでも会社が何もしてくれなければ退職すればいいと思います。

Answer 4

自虐ですか？
嘘はよしましょう、アスペルガー症候群なのはあなたじゃないですか
文章の書き方見れば一目瞭然ですよ