建築業7年 勤続7年 23歳。 週6日勤務 45時間労働。日給一万。 今の会社には「年間5日の有給しか与えない」と言うの…

Question

建築業7年 勤続7年 23歳。
週6日勤務 45時間労働。日給一万。
今の会社には「年間5日の有給しか与えない」と言うのがあります。
残業代も出ません。流石に家庭を持つことを考えたら辞めざるを得ません。
今月いっぱい(8月25日)でやめようと思います。

その際、有給を使おうと思うのですが、5日間しか有給もらえないのでしょうか？

残業代も請求しようと思ってます。

Answer 1

まる7年務めているなら、前回（6.5年目）に20日、その前に18日が付与されています。合計38日から前回付与日から今までに使用した日数を引いた日数が現在の残日数であるはずです。
ご質問を見る限り、退職前に38日の有給休暇を消化したいと申し出ても承認されるとは思えませんが、まずは証拠が残る形で使用申請を行ってください。メールやライン等によって直属の条にとやりとりをした履歴を残すといいです。
退職後に有給休暇分の給料が払われていないことを確認したら、まずは会社にその請求を行ってください。
電話によることとなるでしょうから、通話を録音しておきましょう。
それで払われればいいのですが、払われない時は使用申請をした証拠と、有給休暇分の給料を請求した記録をもって労基署へ相談に行けばいいです。

Answer 2

有給は40日近くあるんじゃないですか？
残業代は証拠がないと何とも言えませんが、あるなら写真に撮って残して会社に言ってみましょう
絶対貰えるので労基への相談と、必要であれば弁護士でもつけておけば大丈夫です
思ってるより大ごとではないので強気で行きましょう