ブラック企業、ブラックバイトの定義は？ 知人の息子がブラックバイトで苦しんでいて、やめたくてもやめられないとか。 …

Question

ブラック企業、ブラックバイトの定義は？

知人の息子がブラックバイトで苦しんでいて、やめたくてもやめられないとか。
内容は割愛しますが、常識を逸脱していることは確かです。ところで世間で言う『ブラック』とは、定義があるのでしょうか？

私は昭和生まれのアラカンですが、タイムカードの後のサービス残業とか、
給料に加算されない休日出勤などザラにありました。
でもやめたくてもやめられないバイトなんか、想像できませんけどね？
いつでも辞められる、やめさせられるのがバイトじゃないのでしょうか？

どなたかブラックバイトや正社員のブラック就業の、定義を教えて下さい。

Answer 1

みなさんが回答通り、労働法等諸法に抵触、違反する行為は全てブラック企業、ブラックバイトという定義です。
ハラスメント行為、コンプライアンス違反行為も全てブラックです。
ただ、ブラックという定義はありません。上記の違法行為、抵触行為を受けた労働者が、ブラック、と言っているだけです。

昭和生まれ、昭和育ちのサラリーマン経験者は、上記の法律の違反や抵触行為は日常茶飯事として受けて来ました。
だから今のブラックといわれるものには理解が及びません。
昭和世代で容認されたものの大半は今では違法行為として罰せられます。

今の若い世代が、仕事やバイトを辞めたくても辞めさせてもらえないバイト、仕事など存在しません。
辞め方、を知らないだけです。辞めたい、という雇用者は必ず引き留めます。
労働力がなくなると仕事が回らない、雇用者は引き止めるのが当たり前。
時には引き止める時に厳しい言葉や暴言も吐きます。
そんなこと辞めるのは甘すぎる！ どこにいっても勤まらないぞ！ 店が回らないのをどうしてくれるのか！etc。。。
こんな暴言は昭和時代のありました。
でも今はこれらの言葉を言われるだけで、労働者は、うちの店長は辞めたくても辞めさせてもらえない！、パワハラを受けた！。。。と言うのです。正社員でも同じことを言います。
もう少し頑張ってみないか！、と言っても、パワハラ、もしくは退職拒否訴えられます。

労働法、労働基準法、労働諸法。。。これらに抵触違反する行為は全てブラックです。
貴方様も仰る通り、常識を逸脱していることがブラックであり、今の常識はこれらの諸法に抵触する行為のすべて。。。ということです。

ここまでなら我慢していい。。。と言うものの考え方自体が、今の時代では、ブラックな考えである、とお考えになることです。
今の時代労働者が仕事において我慢することは認められない時代です。

Answer 2

成果と待遇が見合ってない会社

雇用契約と大幅に労働時間や待遇が見合ってない会社

多少のサビ残程度や超過残業はブラックとは思いません。

労働者側も、サボるし、業務命令には逆らうし
お互い様な所があるからね。

Answer 3

確かな定義はないですが残業代を払わないなど労働基準法違反で働かされたら立派なブラック企業です❗

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に
https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 4

創業以来、一人の職員が1分でもサービス残業したらブラック企業です。