人手不足のパート先に 辞める1ヶ月前に伝える事。 新しい仕事が決まったら パート先に退職しますと伝えるつもりです。 …

Question

人手不足のパート先に
辞める1ヶ月前に伝える事。

新しい仕事が決まったら
パート先に退職しますと伝えるつもりです。

ただ勤め先の部署が
最低必要な人数が５人で、9月に1人辞めることが決まっています。
私がやめると３人になってしまいます。
3人では全員が毎日出勤しても足りません。

ここまでほっておいた経営者のせいでは
あるんですが一緒に働いてきた人たちに
罪はないので申し訳ないという気持ちと

様子を伺って1年、何も変わる事のない
勤務体制で無理矢理にでも辞めないと
タイミングなど来ないこともわかりました。

本当だったら3ヶ月前くらいに伝えたいですが
自分の新しい仕事が決まってから
伝えるのでどうしても1ヶ月前になってしまいます。。

このような計画で大丈夫でしょうか。
どうかこの事についてご意見ください。

Answer 1

人手が足りないのは経営者のせいなので、パートなら2週間前に言えば退職できることになっています。
１ヶ月前に伝えるのは既に質問者さんの気遣いの域なので、残る方にはよく話して手土産でも渡し、気にせず退職して大丈夫です。

法的にお店側に辞めさせない権限はありませんので…

Answer 2

それはしょうがないというか 人員を管理するのは管理職の仕事なのでそこまで気にされなくてもいいのでは？とは思います！ 辞めるのも理由があると思うので！

新しい所見つかったら しばらくダブルワークで三か月の猶予を与えてあげる というのも頑張れそうならアリかなと思います^^