パート働き方、10月から社会保険、厚生年金について。 月9万円収入、パートです。 国保、国民年金です。 1…

Question

パート働き方、10月から社会保険、厚生年金について。

月9万円収入、パートです。
国保、国民年金です。

10月から社会保険加入対象にあたるのですが、必ず社保、厚生年金ですか？申し出れば今まで通り国保、国民年金のままでも可能なのですか？

Answer 1

加入対象って事ですよね？でしたら、国保の継続は不可能です。

そもそもこれは貴方を含む労働者に義務を課す改正では無く、雇用側、つまり会社に義務を課す改正ですからね。その義務とは、条件に合致する対象者を加入させる、もっと言うと半額補助して加入させることを課す改正だからです。

1つ分からないのは、どうして国保にこだわられるんですか？勿論お答えは頂かなくてもいいんですが、何か減免をお受けだとしても時限のものでしょうし、国保のみに一部のお薬が1割負担でいい等のサービスも有りますが、全体に負担は社保の方が小さいですよね？9万円/月とすれば、ご本人負担は12,000円/月ほどで済みますよ。

ちなみに、それでもどうしても国保を続けたい、つまり社保に加入したくないのなら、次の5要件のどれかを満たさないようになさればいいですよ。10月からは次の5要件の全てに該当する人のみが加入対象ですから。

①勤務先が101人以上で有る事。
②継続して1年以上雇用される見込みで有る事。
③88,000円/月以上稼ぐ事。
④週20時間以上勤務する事。
⑤学生では無い事。

です。中でも④に手を加え、19時間半にしようとする人が今、急増中ですよ。これで社保に加入しなくて済みますよ。

Answer 2

申し出で回避はできません。
収入が変わらないのであれば、社会保険／厚生年金に加入した方が、ご自身の負担額を減らした上で保障が手厚くなりますよ。

Answer 3

主には選択権はありません。

主の雇用契約の労働条件の規定が、
法令で規定されている条件を満たすなら、社保加入。
満たさないのなら、社保非加入です。

Answer 4

よく内容は分かりませんが以前の職場は10月からパートでも加入してもらう。とのことでしたので退職し以前から関心のあった職に就きました。
今は扶養抜けています。