個人経営の会社でパート事務員として働いています。 事務員は私一人です。 最近、小学生の子供が大学病院に通わなければな…

Question

個人経営の会社でパート事務員として働いています。
事務員は私一人です。
最近、小学生の子供が大学病院に通わなければならなくなり、そのことを社長に伝えてちょくちょく早退しています。なかなか受診の間隔が空かず、担当医の都合もあり早退日を伝えるのが直前になることもあるのですが、快く了承してもらえません。えーっ、と言われたり、困ると言われたり、不機嫌になったり、返事をしてもらえなかったり…。
そのため、早退日を伝えるのが怖くなってしまいました。
社長はもともとパワハラ気質で、私が入社してからこの5年の間に、十数人辞めていきました。
私も辞めようと何度も思ったことがありますが、仕事内容が簡単なこと、年齢的なこと、持病もあり、次の仕事を探す気力をなくしています。
愚痴のようになりましたが、早退日を伝える時の心持ちや打たれ強くなるアドバイスなどありますでしょうか？

Answer 1

リモート対応は無理ですか？

私も同じような状況を体験しました。
子供に持病があり、学校へ行っても早退の連絡が来たりで仕事は早退・遅刻・欠席！
私も事務員１人だったので会社としては迷惑だったと思います。

幸い事務作業はパソコンがあればなんとかなるので、会社のパソコンとリモートで繋ぎどこででもネットを使える環境にし、事務所が留守の時は自分の携帯に電話を転送して貰い病院の待合室・車の中どこででも仕事をしていました。

辞めるにしても引き継ぎなどに取れる時間も曖昧な為に難しいと思いましたので・・・。

一度真剣に今後の事を社長さんと相談した方がよろしいのでは？

パワハラ気質と言っても唯一１人の事務員が事務所にいない事は会社にとってはかなり大変な事だと思います。
厳しい言い方ですが、会社もボランティアで主様を雇っている訳ではありません。

自分のこれからのこと！
何が出来て何が出来ないのか？
会社が自分に求めること！

きちんと話が決まれば言いやすくなると思いますよ。

でもお母様としては子供の事が最優先ですよね。

私の仕事は書類作りもありますので、主人が休みの土日なんかは子供を主人に預け出勤もしました。

今はだいぶ落ち着いていますが、そんな生活を４年以上やっています。

Answer 2

「こんな会社、いつでも辞めてやってもいいんですよ?!」という上から目線で挑んでください。

恐る恐る下手に出るからパワハラ気質のおっさんは強気な態度で圧力かけてくるのです。

クビになっても貰うものは貰って辞めましょう。泣き寝入りすることはありません。
もし給料不払いがあったら、労基署に相談し、それでもダメならユニオン（一人でも入れる労働組合）へ。