扶養を外れるべきかどうか、ご意見を伺いたいです。 現在１３０万以下で働く４４歳の３号主婦で、時給はほぼ最低賃金で…

Question

扶養を外れるべきかどうか、ご意見を伺いたいです。

現在１３０万以下で働く４４歳の３号主婦で、時給はほぼ最低賃金です。 月収は１0万程度です。１０月から月の収入が８万８千円を超えると扶養を外れるため収入を抑えようとしていますが、周りは扶養を外れて働いては？と言います。

今の会社でフルタイム（9から17時、週休2日、祭日は出勤）で働くと手取りは月１２万ほど（年収は額面で180万）
扶養内（９から１５時半、週休3日）で働くと手取りは８万５千円ほど（年収１０２万）
となります。
まとめると、手取り収入は月に３～4万程度増え、月の実質拘束時間は80時間ほど増えます。
私には中高生の子ども２人がおり、今後それぞれ受験を迎えます。旦那は不規則勤務で食事時間もバラバラです。 この状態で家事と両立しながらフルタイム勤務は、正直費用対効果が低いと感じます。

また、年金支給額は増えますが、支払う保険料とのバランスは以下の通りです。
65歳まで20年間働いた場合、
年金の増額分は月16000円ほどに対して、支払う保険料が月13000円ほどあり、さらに旦那の給料から控除が減ると思います。
また、年金は支給時税金が引かれると聞いたので、もらい始めから7２０年を超えてやっと収支がプラスになる感じかなと思っています。
そのためこちらもまた、費用対効果が低い気がするのですが、 このような状態でも扶養を抜けて働いた方が良いと思いますか？ みなさまならどうしますか？
なお転職は今のところ視野に入れていません。

（先ほど同じ質問を上げましたが、詳細が間違っていたので再投稿してます。前の質問にご回答くださった方すみません。）

補足

７２０年ｗｗ２０年の間違いです、すみません。

Answer 1

そもそもフルタイムで働く場合正社員以外は損ですよ。
正社員にしてもらえて、ボーナスももらえるんであれば、すべきですが。
フルタイムパートでしたら、扶養内で働いたほうがいいです。
扶養外れれば年金だけではなく、健康保険も払うことになります。