60歳を超えた男性の就職事情を教えてください。 私は50代後半、定年までカウントダウンに入った男性です。

Question

60歳を超えた男性の就職事情を教えてください。

私は50代後半、定年までカウントダウンに入った男性です。幸いなことに高待遇の企業に勤めており、60歳で退職しても経済的には困りません。ただ、やはり60歳で隠居は早過ぎると思うので、どうしようかあれこれ考えています。
60歳定年後も希望すれば65歳まで子会社での雇用が保障されてます。正直、待遇もかなり良いです。
ただ、私は学卒で現在の会社に就職して以来、一度も転職を経験していません。
このため、定年後は他の組織で働いてみたいと考えているところです。

高齢者の雇用が厳しいことは知っています。
ただ、現実問題としてどの程度厳しいのかわからないため、事情に詳しい方のアドバイスを頂きたいと思い、相談しました。
以下、私自身について簡単に記しておきます。

•某私立有名大学卒
•社会保険労務士試験合格（ただし人事部門では管理職として勤務しただけなので社会保険や労働保険の実務経験はなし。）
•FP1級資格保有
•TOEIC960点（ただし英会話は決して流暢ではなく、意思疎通は可能でも通訳は無理。）
•営業経験は皆無
•これまでゼネラリストとして勤務してきたため、専門的な技能や知識はない。

なお、職種としては事務職が希望です。
給料は安くても構いませんが、社会保険が適用される立場での雇用は最低条件です。
可能であれば、正社員としての雇用を希望します。

以上です。
上記資格等から判断した場合、60歳以降の私の就職は可能だと思いますか？
高齢者の就職事情に詳しい方からのアドバイスをお待ちしています。

Answer 1

相談内容を読んで感じたのは、使いにくい人材だな、ということです。偉かった人を雇用するめんどくささを感じます。出向とかも無くて自力で再就職探す人も多い中で、条件の良い子会社を蹴る意味がわかりません。

金融機関で海外勤務の長かった上司が小さなの投資会社の社長にお収まった事例を知っています。この方はメチャクチャ語学の達人で、60才から65才まで正社員で働き、そのあと語学系出版社の校正のバイトを70才までしていた。
早稲田出た日経新聞の記者が定年後、業界新聞社に再就職したケースもあります。その方達から比べると、ご自分のスキルはどうでしょうか？

Answer 2

年配者での雇用は、現実的には専門職で且つ
実践経験者でないと厳しいです。
ましてや、60歳からとなると本当に限定的です。
私は4月より再雇用で働いています。
私の所では90%は、再雇用で働いています。
あとの、10%はそのまま仕事しない人ですね。

Answer 3

54歳で転職したものです。大手子会社に居ます。今は57歳です。正社員の事務職なんて皆無です。まあ、日給8000円の交通誘導員のバイトか、時給1000円の清掃員。介護施設のドライバー。そのていどですよ。

会社は50台ですら雇いたくないんですよ、ましてや60代なんて問題がい。そこを無理してやとってもらうんです。人の嫌がる仕事しかありませんよ。資格も役に立たないものばかり。

Answer 4

退職しても経済的には困らなくても、お考えの通り、他の組織で働くのも有意義だと思います。
ゴルフ三昧などで過ごす人生はつまらないです。
新しく事業を興しても良いかもしれませんが、60代以降はリスキーなことは避けた方が良いと思います。
人事のゼネラリストとしてのご経験と社労士の資格をお持ちなので、それを活かせば社労士として充分ご活躍出来るのではないかと思われます。
社労士は初期投資が不要で長くできますから、リスクもなくスローライフにはぴったりです。
まずは、勤めて実務経験を積まれても即独立されてもどちらでもありだと思います。