職務上の使命や、背負う責任が違います。 例えばお店だと、接客とか販売とかはバイト、パート、契約社員のお仕事。 「バイト、パート、契約社員を仕切ってお店を運営し、売上や利益を管理する」のが正社員のお仕事。 それで待遇や雇用条件も違う次第。
希にこれに当てはまらない会社もありますが 月給制か時給制 あとは待遇など、例えば社員は住宅補助とかボーナスの違いもありますね。 あと雇用形態 社員は無期雇用(期間の定めなし) バイトは有期雇用で、いついつまでと、期間が定められてます。 定期的(◯ヶ月に1度)に入社時に記入した雇用契約書をまた書くか、店長やオーナーが勝手に書いてるかもしれないです!
アルバイト(パートを含む)は、会社規則に求めている拘束時間とは別で、時間給で労務する従業員を指します。従い、勤務時間は正社員と比べて少ないため、雇用保険や社会保険と言った福利厚生制度への加入なく自由に働けるメリットはあります。 正社員は、福利厚生制度に加入し、健康診断の費用などを会社が持ってくれます。
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