テレワークしているメンバーへの怒り 質問というより愚痴です。こんな気持ちをどうしたらいいでしょうか いっそのこと転職…

Question

テレワークしているメンバーへの怒り
質問というより愚痴です。こんな気持ちをどうしたらいいでしょうか
いっそのこと転職しかないでしょうか、私はSESとして仕事をしているのですが、家から現場まで遠いという理由でテレワークをしているメンバーいます。
最初は通勤してたみたいですが、遠くてしんどいということで休みがちになり
遂にはテレワークになりました。
テレワーク自体はいいと思うのですが、専用の回線を通さないと見れないファイルの転記や情報の伝達をあたり前のように誰かに依頼する精神が許せないです。
また、熱い中通勤しているのになど私情での嫉妬もしてしまいます。だっておかしいもん、ほかのメンバーは出社してるもん。
所属の上司にも伝えましたが、どうしようもないとのこと。私もそう思います。

こういう感情はどうしたらなくなるでしょうか。
チャットにそいつが出るだけで意識してしまいます。
これを機会に転職するのもありなのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

不定期で自分もテレワークにしてもらう。
チャットで連絡が来ても「私もテレワークなので、対応できません。」と何回かやり取りすれば、他の人に依頼するようになると思います。

Answer 2

ま、早い話が自分もテレワークにしてほしいということですかね。
なので「ずるい」となるんでしょうけど。
こればっかりは、あなたの精神の成長度によりけりなので何とも。
テレワークは結果でのアピールしかない。
出社すると「頑張っています」アピールもできますけど。
テレワークって出社より厳しいものです。
なので、能力がある人は別ですがない人は「頑張っています」アピールができず、結果も出せず、誰かに悪く言えば押し付けもできずと能力がないと厳しい制度です。
その人がどの程度の人かわかりませんが。
さぼってもいいだけに逆に結果重視になります。

＞これを機会に転職するのもありなのでしょうか？
意味わかりません。
感情にコントロールされると、悲惨な末路ですよ。
論理と感情は切り離さないと。
日本と隣の国は、これがどうも苦手なようで。
「むかつく」と思っても、その「むかつく」の感情のままで行動すると、結果あなたも損をする。
「むかつく」の感情のままで行動している間は、論理が極端に抑えられ「損してもあいつをつぶす」となるが、終わると後悔する。
感情はなくせないが、その感情をコントロールする精神性を育てないと、その感情のコントロールできない精神性を見抜かれ、それを利用してだます人間に引っかかりますよ。
今からその感情のコントロールに対しての訓練をした方がいい。
悪い奴は、その感情のコントロールできない精神性を逆利用する。
この件とは関係ないけど、この程度でも「転職」と言ってしまっては、その精神性を逆利用されかねません。

＞専用の回線を通さないと見れないファイルの転記や情報の伝達をあたり前のように誰かに依頼する精神が許せないです。

ここ疑問ですが、精神の前に「専用の回線を通さないと見れないファイル」への「転記」はともかく、「情報の伝達」はいいんですか？
「専用の回線を通さないと見れないファイル」なのに、ある意味コピーしているような感じがして、セキュリティ違反ではと思ってしまいます。
社内にいるときはいいけど、社内から社外へ伝えたらそのファイルの中身を社外に漏れたと判断されないんですかね？
顧客が知ったら。

Answer 3

転職動機が理解不能です。

他人の行為が許せないから転職？
相手は相手なので…会社が許可したならば、そういう状況もありなんです。
評価は低く報酬はカットされたりしているでしょう。

上司からどう協力すれば良いか確認して、それをすれば良いだけなので…貴方が相手をとやかくいう必要はありませんよ。

会社は学校ではないので、ズルいズルくないとかはありません。
嫉妬するだけ無駄な行為です。

Answer 4

自分もテレワークしたら解決です。
通勤がしんどいという理由が認められるなら、距離は関係無いでしょう。