会社から携帯電話の支給がないのに電話を強要される件について 閲覧ありがとうございます。 新卒で4月から働いてる者です。

Question

会社から携帯電話の支給がないのに電話を強要される件について
閲覧ありがとうございます。
新卒で4月から働いてる者です。私用スマホを業務に使わされているのですが、電話代がやたら高くなって困っています。もはや会社にいる時に払ってる飯代より払っています。
こればかりはかけ放題に入っておけばよかったという話ですが、それもよくよく考えてみたら高いですよね。
そもそも業務開始、終わり等の報告を電話でしなきゃいけないなんてことが古臭すぎますがそれはさておいて、会社から電話を強要されているような意味合いと認識してもおかしくないので通信費的な感じで会社に要求できないかなと思いました。
また今日からも業務で使うと思うので、先程かけ放題に入りましたけどなんか腑に落ちません。
他の会社は携帯電話の支給が当たり前にあるし、個人情報的な管理もしっかりされているのに、運が無いですよね。
男が多い会社で私だけ女という現場構成もあるのですが、やたら電話をかけさせてこようとするわ、業務外にショートメールを寄越してくるわ、正直社員全員が私用のスマホだからかやりたい放題で腹が立ちます。
折り返してもろくな用事じゃなかったりとか、なんのために仕事してるのかもわからなくなります。
こっちが仕事の内容がわからなくて電話するのは自己負担でも理解できますが、それ以外での仕事のことは会社が負担すべきではないのでしょうか。
というか、負担してもらえるように言いたいです。なめられないよう、事前に話す内容を決めて伝えたいので、どなたかアドバイスをください。

なお、これが社会の常識、ルールなど言ってくる大人の意見は頭が固い人とみなし、ガン無視いたします。

Answer 1

直行直帰のお仕事、だと仮定します。
社内の雰囲気や、給料規定（通信費についてなど）考慮しない、での回答になります。

業務に関する通信費は会社で負担して頂けないのでしょうか？
経費で賄うべき費用かと思いますが…
もし、自費負担という形であるなら
業務開始と終了のご連絡は、どなたかにショートメールでも構いませんでしょうか？

このあたりで、会社がどう出るか様子を見た方が良いかなと思います。

男性のイジメって女性より陰湿な場合が
結構ありますね
文面から読み取るに、わざとかも知れませんが全員からとの事なので
くだらない内容のもの、故意だとわかりやすいものの連絡はなるべく証拠を残しておいて下さい。
いざという時に、ガツンと仕返しが出来るよう準備はあって損はありません。

Answer 2

社用の固定電話を利用されれば宜しい。
自分の電話を自分で使ってるのは貴殿です。
外出先でも公衆電話を使い、
〇○円かかったと、請求書又は出金伝票をお書き請求して下さい。

私用電話を社用に使う義務はありません。

Answer 3

同じような環境です。
男ばかりの会社に紅一点で、開始と終了以外にも一日の中で何度も報告の電話をしなくてはならないタイミングがあります。
で、もちろん同じように思ったこともありますし、本社へ今まで何度もメールをしたことがあります。

勤めて長いのですが10年くらい前はソフトバンク同士が通話無料だったので、入社次第みんなソフトバンクへ変更させられていました。それも異常でしたが、その時は三社しかなかったのにそれほどでもなかったんですよねー…

今はたくさんありますから、もうみんなバラバラです。基本的にみなさん通話し放題に入っています。
うちの会社は前述した通り電話でやりとりさせられることが多く、LINEやメールだと「失礼」にあたるとして上司には基本電話です。
それを考えると本当にモヤモヤするんですよね。

ただ、じゃあ仕事で着るスーツは会社負担じゃないのか？
身だしなみのためのコスメやストッキング代は？
業務で使うスマホを買うお金は？…とか
キリがないんですよね。
なので諦めました！たまたま線引きがそこだった。（うちの会社で言えば通勤費は出すけど通信費は出さない）と思うようにしています。

他の会社は〜とか言ってもしょうがないですし。気持ちはめちゃくちゃ分かりますけど。

結局私はマイネオ990円＋かけ放題1210円でやってます。1200円なら出してやるかと思えるので。