転職を考えているものです。

Question

転職を考えているものです。求人で「試用期間は契約社員」と言うものを見かけるのですが、これは正社員になる前に能力判定され解雇しやすいようにするためでしょうか？

調べてみたところ、助成金の制度で6ヶ月以上働いている契約社員を正規雇用した場合お金がもらえるみたいで、その制度を利用したいからだとも感じました。

実際のところどうなのでしょうか？
正社員で長く働きたいと思っているので、途中で解雇されるのは困ります...。
解雇される可能性があるのではないか、6ヶ月後も契約社員のままなのかと不安です。

経験のある方、人事経験のある方、知っている方がいましたらお答えいただきたいです。

Answer 1

よっぽどひどい人を雇わないためです。基本的には正社員になれる前提で面接してますから大丈夫です。やってみたら全然できないとか、性格に問題があるとか、改善の余地がないと判断した場合ですね。

Answer 2

逆に「簡単に解雇出来ないから」が理由だと思います。
契約社員でも、契約期間中には簡単には解雇出来ません。
ただ、契約社員であれば、契約期間終了後にもう一度検討出来ます。
能力に達していないとなれば、正社員としての契約をしないだけとなりますので、これは解雇ではありません。