無理に障害者雇用で転職活動させようとしてくる行政は一体何なんでしょうか

Question

無理に障害者雇用で転職活動させようとしてくる行政は一体何なんでしょうかこちら23歳のADHDとアスペルガー症候群の合併持ちで適応障害もあります。

2回転職してますが、2社目は労基が調査に入り労基の指示で辞めました。そして3社目の現在も労基と行政の指導が入り辞めさせられそうです。

今年は特に会社の引きが悪くどうしたらいいかわからない状況です。

今の会社はハローワークで紹介されたんですがハローワークを信頼できなくなりました。

現在仕事は会社員の他にフリーランスで仕事してます。

問題が一つありまして、会社員の拘束時間のせいでフリーランスのクライアントに迷惑がかかっている点です。

クライアントからは会社の拘束時間が長すぎる、加えて監視されてるということで非常に環境的にやりづらくなっている。なんとかならないものかと言われています。

どうしたらいいのでしょう

Answer 1

会社の拘束時間は会社とあなたの契約でフリーランスはあなたの都合です。会社を辞めてフリーで頑張るか勤務を続けフリーの仕事を縮小するかしかないのでは。労基に時間を割かれるのは会社が悪いかもだがあなたも見る目がなかった、仕方なし。

Answer 2

素朴な疑問だけど、今の職場、副業OKなの？

フリーで働けばいい

Answer 3

「会社員の拘束時間のせいでフリーランスのクライアントに迷惑がかかっている点です」なら会社辞めてフリーランス一本でいくしかないでしょ。

Answer 4

障害者枠＝周りが多少なりとも理解した状態からスタート。もしくは環境が整ってる

一般枠＝一般の人でもどぎつい、いじめや過酷な残業、とにかく酷い事の方が多いから

行政からしたら障がい者枠を進める

ハローワークの求人って掲載0円だから
タウンワークみたいな求人誌より
悪質ブラック企業も多いそうよ