ローソンでパート勤務しています。 先月末から休み無く今日で20連勤ですが、労基法的には問題無いのでしょうか？ ちなみ…

Question

ローソンでパート勤務しています。
先月末から休み無く今日で20連勤ですが、労基法的には問題無いのでしょうか？
ちなみに先月頭にコロナ濃厚接触者となり、7日間の自宅隔離待機をしました。その7日間は有給休暇と希望休を取得と言う形で処理されました。

Answer 1

問題アリです。

Answer 2

月日跨いでるので問題ありません。
労働基準法では月最低4回休みを与えなければならないとされています。

6月で何日休みました？4回以下アウト
7月で休みが4日以上だったらセーフ

Answer 3

法的には週１日又は4週に4日休みがあれば良いとなっるので法的には一応問題はありません。
ただ、就業規則に記載が必要です。

4週の場合、月で考えるのでなく４週でくぎります。
4週の最初の起算日も就業規則に記載が必要です。

Answer 4

給料の締め日が月末の場合
1日(月初)から末日までの1ヶ月で休みが4日あれば法的に誤魔化しがきくというのか逃げれるようですが、良い職場とは言えないですね。