ジェンダー平等について。 企業でもジェンダー平等などをうたって、女性社員の割合を増やしたり、管理職を増やしたり、施策を…

Question

ジェンダー平等について。
企業でもジェンダー平等などをうたって、女性社員の割合を増やしたり、管理職を増やしたり、施策を打っているかと思います。ただ、採用基準や昇格基準を下げて、女性社員を採用したり、管理職の女性率を増やしたり、何か違う方向に向かっている気がしています。
みなさんの周りでは如何でしょうか？

ジェンダー平等の本質がブレている気がします。

Answer 1

国が、女性登用ができているか各企業に報告させているし、企業もリクルート対策として女性率を上げたいですからね。
企業も国が施策として打ち出している以上、やらざるを得ない状況です。
イクメン制度の同じこと、生理休暇も同じことです。
全部、企業が国の施策に忠実にやっている、というホワイト度のアピールのためです。

おかげさまで、女性上司が多くできて部下のメンタル発症者が急増。
イクメンばかりで職場は労働力不足、同僚は時間外労働が増えて不満続出です。

Answer 2

自分の周りじゃそういう動きはありません〜！
でもそういう動きがあっても仕方ないと思います〜！
男尊女卑思考が染み付いた人たちには目で見てわかりやすい「男女平等」を実施してあげないと、メンタルは早々変わらないから〜！

Answer 3

業界によっては平等にしててもそもそも女性の求職者や就業者が少ない業界もあるので、そうするとある程度基準を下げるなどしないと女性比率を上げられないので仕方ないのかなと思います。

Answer 4

ですよね。
ジェンダー平等を謳いながら女性優遇してるだけ。
平等なら性別に関係なく能力で選ぶべきです。