月給の人が時給に換算するならどこまで入れて勤務時間で割りますか？ 基本給に通勤手当や住宅手当や家族手当や皆勤手当がある場…

Question

月給の人が時給に換算するならどこまで入れて勤務時間で割りますか？
基本給に通勤手当や住宅手当や家族手当や皆勤手当がある場合

Answer 1

手当を除いた基本給のみを勤務時間で割ります。
手当か時給に入っているってなんだか変です。
手当はあくまでも手当。
労働時間に関係なく支払われるものじゃないですか？
なので手当以外の金額で労働単価を出しますね。

Answer 2

とりあえず交通費を除いて、その他の手当全部含めた総額を働いた時間で割る。

Answer 3

時間外単価を計算するための時給という意味では
家族手当
通勤手当
別居手当
子女教育手当
住宅手当
臨時に支払われた賃金
１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
を除いた分

Answer 4

働いてなければ1円も発生してないって考えると、会社が自分に対して使ってる経費全てですかね。
社会保険も会社が半分負担してるなら、それも入れて考えます。