地方公務員です。 パワハラにあって休職しています。 パワハラした人の上司に相談しても、本当にそんな事言ったんですか？…

Question

地方公務員です。
パワハラにあって休職しています。
パワハラした人の上司に相談しても、本当にそんな事言ったんですか？あなたの取り方じゃないんですか？と信用してくれません。それどころか休職する為の診断書をパワハラした人に見せたり、パワハラした人から電話が来たので精神的に辛いのでやめ(させ)て欲しいと言ったら職場を管理してるんだからあなたと話すのは当然でしょ!と言われました。
どこに相談しても地方公務員は対象外と言われます。
①地方公務員の相談に対応してくれる窓口があったら教えて下さい。
②診断書をパワハラした人に見せるのはどうですか？法的に個人情報の取り扱いでひっかからないですか？
③パワハラした人が電話を、かけてくるのはどうですか？
その他助言等何でもいいのでお願いします。

Answer 1

労働問題に強い「自由法曹団」所属の弁護士に相談した方が良いと思います。
場合によっては労働審判をして損害賠償金を取れるかもしれません。
セクハラなどでは400万円なんていう額で勝訴した事例もあるようですし。
診断書まであるなら、かなり強力、というか有利ですよね。

都道府県の自由法曹団の事務局に電話して、自宅から最寄りの法律事務所を聞くなどして、法テラスを利用して法律事務所まで行き、その弁護士に無料で法律相談をしてきたら良いと思います。

役所にしろ学校にしろ日本の行政は腐敗しているので、そういった事はもみ消されますよ！
しかるべき手段で対峙すべきだと思います。
僕は普段は公務員から常日頃から権利侵害を受け、闘う側にいるのでそれがよくわかります。
どういった公務員かわかりませんが、配属先には経緯をふせた上で、希望部署に転属してもらうなど相応の人事的な配慮を求める、などなど可能なこともありそう。

企業であれば上司や株主、労働組合や労働基本監督所に相談するのはアリかもしれませんが、公務員で行政機関で働いているとなると、組織の上層に相談しても無意味だと思います。しないよりはマシ程度なのでは。
だって、非を認めてしまったら国の落ち度になってしまうじゃないですか。
子供のいじめの事実だって隠すようなお国柄ですよ？（^^;）
そこはしっかりと労働問題として捉えて、自分は被害に遭ったという意識を持って、その道に強い専門家を頼るべきだと思います！

弁護士検索の ひまわりサーチ で労働に強い弁護士を探すのも良いかもしれません。

■自由法曹団HP リンクページ
https://www.jlaf.jp/01renraku