介護休業制度について。介護休業を取る場合↓

Question

介護休業制度について。介護休業を取る場合↓https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/otoiawase_jigyousya.html

「常時介護を必要とする状態」とは、以下の【１】または【２】のいずれかに該当する場合であること。

【１】介護保険制度の要介護状態区分において要介護２以上であること。
【２】状態（1）～（12）のうち、２が２つ以上または３が１つ以上該当し、かつ、その状態が継続すると認められること。

↑項目の状態【２】（1）～（12）のうち、２が２つ以上が当てはまってると、１回目介護休業が取れると、書いてますが、例えば一回目に、2週間ほど取ったとします。その間に、介護保険制度の要介護状態区分において要介護２以上を取らないといけないのでしょうか。

取らないと罰則があるとか何かしらあるのでしょうかね。

特にその短期の間に親の介護で何かしら取る時間的余裕もないし、取り敢えずそれで様子を見たで、大丈夫なものなのでしょうか。(介護手当ては要らないと考えてます)

Answer 1

＞介護保険制度の要介護状態区分において要介護２以上を取らないといけないのでしょうか

そのような決まりはありません。
要介護２以上出ない場合に、（２）の表が要介護状態として適用されるだけです。

＞介護手当ては要らないと考えてます

申請してもいいと思いますが、手間がかかるわりに給付日数が少ないですからね。
ちなみに、介護休業は通算９３日ですが、介護休業給付は最大で９１日です。

Answer 2

「介護手当」→「介護休業給付金」のことを意味しているのであれば、

単に、
勤務先独自に「介護休業」を
認めてもらうだけだと思いますけど。