産休育休後、パートとして働く場合

Question

産休育休後、パートとして働く場合有給は引き継がれると思うんですが
それって、産休育休でお休みしていた2年間分の
有給もつくってことでしょうか？
それとも、正社員として働いた有給がのこっていれば
それのみ引き継がれるということでしょうか、、、？
勤続年数は7年ほどで
コロナもあったのでその時に有給を消化して産休育休に入りました。
その場合引き継がれる有給はなくなりますか？
また、復帰が8月と中途半端なんですが
その場合パートとして復帰だと
半年後に5日分もらえるという形になるんでしょうか？

Answer 1

有給休暇は２年だけ有効です。
パートになられた時点で付与日数の計算は違って来ます。
勤務日数変更なら表２になります。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

Answer 2

産休や育休は出勤したものとみなす事になってるので
産休や育休に入る直前の所定労働時間で有給付与日数が決まります。
有給の時効が2年であることは変わらないので
産休育休で2年間休んでいたなら、その間に付与された分が残ってることになります。