雇用契約書に就業時間 定時勤務9〜17時と記載されています。

Question

雇用契約書に就業時間 定時勤務9〜17時と記載されています。会社は7/1〜9〜18時の8時間のフレックスに変更。当然1時間勤務時間が長くなるので給与のベースアップが通知されるものと思ったら私は管理監督者だから対象外だから通知の必要はない。と言われました。
役職はマネージャーとなっていますが、組織図上では部長職ではなく、副部長職と序列は一緒となっています。7/1〜はマネージャーではなく、管理監督者ではない副部長となると言われました。
決裁権限は一切ないので管理職ではあるが、管理監督者ではない旨を伝えましたが、一切受け入れられませんでした。会社に対して管理監督者とするならば、その見解を一筆欲しいと伝えました。会社からは雇用契約者と採用条件通知書だけが送られて来ました。見解を求めたのに入社時の書面を送ってこられたのですが、管理監督者の会社の見解を出させるにはどのようにしたら良いのでしょうか？

補足

残業代は無し。
年俸制となっていますが、入社前にボーナス支給かボーナス無しどちらでも選択できると言われボーナス無しとしています。

Answer 1

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