今年の新人看護師からパワハラで訴えられました。 5月中旬に新人看護師の一人が病欠になり、その理由が私の指導で「人格を否…

Question

今年の新人看護師からパワハラで訴えられました。
5月中旬に新人看護師の一人が病欠になり、その理由が私の指導で「人格を否定された」とパワハラだと訴えていると知らされました。数日前にやっと看護部がその時のことを私からも事情を聞いてくれましたが、完全に新人看護師の話しか信じていないのか「人格を否定するような言い方が口癖になっていない？」「パワーワードを言いがちじゃない？」と言われ、そんなことを言っていないのに決めつけられては今までの自分の勤務態度や看護への姿勢等を何も評価してもらえてないのだなと悲しくなり、もともと他の新人看護師にどのように接していけばよいか悩んで「これもまたパワハラって言われるのかな？」と考えると何も言えないな怖いなと思っていたのでその気持ちを伝えると、「じゃぁ、異動かな。」と看護部から言われました。
その新人看護師とは一日しか仕事をしたことはなく、その日の他のメンバーにその日の様子を聞き取りするわけでもなく、他の日に指導に当たったことのあるメンバーにどのような子なのか確認をしたりすることもなく、新人看護師の話をそのまま信じて、今の病棟で数年頑張ってやってきた自分のことをすぐに切り捨てられたことはとてもショックでした。
皆さんのなかで新人看護師から「パワハラだ！」と理不尽に訴えられたことがある方がいたら、どのように対処したか教えていただきたいです。
今の新人看護師は課題を出してはいけない、怒ってはいけない、分からないことは一緒に調べてあげないといけない等、職場からはいろいろな注意事項を言われていますので、それを意識して指導にはあたっていました。
補足としてですが、その新人看護師が「人格を否定された」という場面のことは、その場面のことだけは詳細には看護部に伝えていなかったようです。他の場面のことは「こういう時にこう言われた。」と詳細に話したそうですが、その場面については私が看護部に話したことではじめて看護部が知ったという感じでした。看護部も「それを伝えると自分の落ち度が分かるからマイナスに判断されると思って言わなかったのかもしれないけど…」とは言っていましたが、そう言っていても異動するのは私という選択肢は変わらないようです。

Answer 1

新人看護師なんて毎日休まず病棟に来ることですさえ緊張のオンパレードです。

とりあえず今の時期に少しでも心に刺さるような表現をすると病みます。

気が弱くて繊細な方なら尚更です。

いじめられた方は覚えているけど、いじた方は覚えていない。と表現したら早いかと思います。

今回注意されたというのであれば、ご自分では気づいていない間に日頃から口調や表現が強かったのではないのでしょうか？

案外やってる方は気づかないものです。

一生懸命教えて頂けるのはありがたいのですが、熱が入り過ぎる指導者も多大います。

正直、傷付きます。

気が強くできる方には一生分からないお話だと思います。

全ての人が自分と同じだと思わない方が良いです。自分と同じメンタルだったら鬱病なんてこの世界からなくなると思います。

Answer 2

｢人格を否定された｣

具体的には？

パワハラを自覚していない指導者も大勢見てきましたが、最近は、少し指導しただけでパワハラだ！と騒ぐ若い子もいるようです。

文面からは、どちらか判断出来ません。

普段のあなたを知らない看護部は、あなた以外の人(看護師長や主任など)への聞き取りはしていると思いますけどね。

実際、病棟では普段どうなんだ？と。

そこで、あなたの評価が良ければ異動にまではならないと思いますけど、、。

Answer 3

そんなものかな、事実は捻じ曲がる

知人が昔、業務の行き違いで激怒した相手から暴力によるパワハラ受けて怪我で2ヶ月休みましたが、一方的に暴力を受けたのに、相手が先に殴られて怪我したと言っただけで、相手も怪我しているのでと言われ喧嘩として労災認定されませんでしたからね

病院で治療し、警察に被害届を出してる知人の話より、殴られてないから当たり前だけど、あざもなければ、かすり傷１つない、訴えられてるのに怪我したと言いながら被害届も出さない相手の言ったことを事実として不支給ですからね

病院としては、被害を受けたと言う側の言い分聞いて、あなたを異動させた方が都合が良いのでしょうね