パワハラでうつになった社員を、病気がよくなって復職可能という診断書を持ってきたのにもかかわらず復職させないのはすなわち違…

Question

パワハラでうつになった社員を、病気がよくなって復職可能という診断書を持ってきたのにもかかわらず復職させないのはすなわち違法ですか？

Answer 1

＞病気がよくなって復職可能という診断書を持ってきたのにもかかわらず復職させないのはすなわち違法ですか？

国が作成している職場復帰支援の手引では、
主治医が復帰可と判断しただけで復職させるフローとはなっていません。
主治医と産業医とのやり取りや復帰プログラムの作成等を経て復帰させるのが適切とされています。
https://www.johas.go.jp/Portals/0/pdf/johoteikyo/return_program.pdf

Answer 2

会社都合で復職させないなら、休業補償として給与の8割程度を補償してくださいね。