扶養内で働くのは初めての事 でよくわからないのでどなたか わかりやすく教えてください。 正社員で働いていた会社を育…

Question

扶養内で働くのは初めての事
でよくわからないのでどなたか
わかりやすく教えてください。
正社員で働いていた会社を育休切り
に遭い再就職でパートになりました。会社から扶養内でと言われたので
旦那の扶養に入る手続き中です。
時給950円で9時〜16時土日祝休み
休憩お昼の60分あります。
単純計算すると13万以上の収入と
出たんですがこれって扶養内じゃ
ないんじゃないですかね…？
そもそも扶養内だと月どのくらい
稼いでいいのでしょうか。。
旦那の扶養に入っておいてオーバー
して働くとどうなりますか？

Answer 1

う～ん、不思議です。仰る通り、扶養で居られる限度額を超えちゃそうですよね。

その条件で私が計算してみると概ね119,700円/月ほどになります（※）が、それでも、いわゆる扶養の範囲は超えますね。

そもそも扶養ってのにも2種類有って、1つは所得税上の扶養扱い、そしてもう1つは社会保険上の扶養扱いです。前者の為には年収は103万円未満、後者の為には130万円未満に抑えなければなりません（貴方の会社が500人未満として）。

この計算結果も貴方の13万円も、この両方を軽く超えちゃいますよね？

だから、なんでそんな勤務を提案したのかが不思議なんですよね。仰る事、そしてご心配の内容、間違ってませんよ。

更に会社が501人以上であればもっと厳しい基準ですので、こっちは簡単に引っ掛かっちゃいます。ってか、引っ掛かっちゃってます。ご希望でしたらその場合の基準をご披露しますよ。

そして、もし超えちゃった場合ですが、所得税は2段階有ります。

先ず、88,000円/月を超えれば無条件に貴方に所得税がかかります。そして、年間103万円を超えてしまうと、貴方の扶養者（旦那さん？）が年末調整で不足分を徴収される事になります。

そして社保は、月額108,334円（130万円の月割り）を2ヶ月連続で超えた時点で扶養者の元からの脱退と貴方名義での加入と言う事になります。

※のご説明
・土日休みとして週5日と一旦仮定。
・祝日を年間16日（今年はそう）として、月当たりは1.33日なので、これを4.3週（1ヶ月は4.3週です）で割った商（0.31日）をその5日から引く（＝4.69日）。
・9～16時が拘束時間だとすると法定休憩時間は45分なので、実働を6時間15分（6.25時間）と仮定する。

それらの上で

950円×6.25時間×4.69日×4.3週＝119,741円 となります。これが私が求めた平均月収です。

Answer 2

休憩時間が1時間あるなら実働は6時間でしょ？
計算は間違っていますがそれでも被扶養者の収入要件は満たしませんね。
月収108,333円以下でなければ被扶養者の収入要件は満たしません。