20代半ば女性です。 転職活動をしているのですが、二つの職場で迷っております。

Question

20代半ば女性です。
転職活動をしているのですが、二つの職場で迷っております。一つ目は正社員で前職と同じ職種です。５年間経験があります。休憩120分除いて8時間労働です拘束時間長めですが、給料は普通程度。厚生年金の加入なし。産休育休なし。ボーナスは年1回１ヶ月分。週休2日制。
二つ目は未経験、パートの事務です。休憩を除いて5時間、週5日労働です。時給は1000円前後です。産休育休あり。正社員登用実績もありました。

結婚はしておりますが、子供の予定はなく、
当面の間、少なくとも3年は働き続ける予定です。内定辞退した場合、田舎なのでリスクも怖くて、悩んでおります。
正社員の方はまだ面接は受けておりませんが、見学時にぜひ前向きに考えてほしいと言ってくださいました。

Answer 1

既婚で子供の予定もなくバリバリ働きたいという感じであれば
1つめかなとも思いますが、厚生年金無しはありえないですね。
ちなみにですが子供の予定が無いのであれば関係ないかもしれませんが
産休育休が無いというのは違法で絶対にありえない事です。
もし会社側からうちは産休育休無いよと言ってきたのであれば100%ヤバい会社です。
労働基準監督署に垂れ込んだ方がいいレベルです。

もしバリバリ働きたいという意思がないのであれば後者だと思いますが

個人的には後者もうーんっていう感じですかね。

Answer 2

前職と同じ方は拘束時間も長めで少し気後れされるところがあるのですかね。
後者の方はパートといこともあって融通が効きそうで福利厚生も今後の発展もできそうで良さそうだなといったところでしょうか。

ただ後者の方で少し気になるのはパートということは働かれている方もパートということです。割り切って仕事をしたいとお考えなのであれば少し人間関係の立ち回りを考えないといけないかもしれません。またパートということはあまり強気に出られないことがあるかもしれません。そして正社員登用もこのご時世確実なものではありません。
前者は拘束時間や産休育休がないなど懸念されるところはあるかと思うのですが正社員ということは周りの方も正社員ですので仕事として割り切って働ける上に正社員ですので意見を通しやすいということもあると思います。

福利厚生はもちろん大事なのですが質問者様の人生設計の場合ですとすぐに子供を望んで産休育休込みで判断しなければならないというよりどのような人とどういうスタンスで働きたいかということに焦点を当てられた方がいいのではないかと思いました。

Answer 3

＞＞厚生年金の加入なし。産休育休なし。

→「厚生年金なし」という時点で、会社としてかなりアウトです。条件を満たせば加入しなければならない制度ですよ。
産休育休も法律で認められた制度です。実社会ではまだ浸透してるとは言い難いですが、入社前の段階で公然と「なし」と言ってる時点で会社としてアウト。

パートの方の会社がどうかはわかりませんが、少なくとも一つ目の会社はナシです。

Answer 4

仕事を通じて、お客様、取引先、同僚の方のお役に立つことが
実現できる可能性が高い方をお選びになられてはどうでしょうか。

労働条件で迷われたら、職を選ぶ本筋で考えましょう。