コロナ特別休暇について 週2でパート看護師してます。

Question

コロナ特別休暇について

週2でパート看護師してます。今回、子供がコロナ陽性、私が濃厚接触者になったので、7日間の自宅待機となりました。職場からは、8日目からは仕事に行けることを伝えましたが、用心のためかさらに翌週からでいいと言われ、そのようにしました。公務員の旦那は4．5日目に検査で陰性確認したのち、5日目から勤務にでました。旦那の職場では、濃厚接触者で休んだ分は、コロナ特別休暇として処理し、有給使わず有給扱いにしてくれます。私の職場もきっとそうしてくれると思い、院長や担当の会計士さんに聞いたのですが、そもそもコロナ特別休暇ってなに？え？有給使わないの？みたいな反応でして、、、、（笑）一般の会社の認識ってそんなものなのかなと思いました。まだ正式な解答も得られていない状況ですが、皆さんの職場はどうですか？私みたいなパートでも特別休暇として処理してもらった方いますか？それとも私が制度も理解しきってないのに、職場に非常識な要求を、してるのでしょうか？それなら迷惑な話だと思うので誰か詳しい方教えてください
あと、指定の自宅待機を過ぎての職場からの復帰延期要請分って職場がお金くれると思ってもいいのでしょうか？私としては少ない稼ぎ、できるだけでたくて、8日目以降は行けることを伝えた上での出勤日調整されたので、調整して休まされた分は職場が出してほしいなーと思いますが、非常識な思いなのでしょうか？併せてお願いします(⌒-⌒; )できたら思いやりのある言葉で教えてください(T . T)

Answer 1

そもそも勤め先には「コロナ特別休暇制度」を導入されているのでしょうか？まずはそこです。
コロナ特別休暇制度は全ての会社で導入されているわけではないので、そういった制度のない会社にお勤めであれば「欠勤」か「年次有給休暇の使用」のどちらかです。

コロナ特別休暇制度があっても給料保証・支払い条件はそれぞれ違います。
濃厚接触者だがPCR陰性→4日間のみ支給、その後の欠勤は無休
濃厚接触者だが陰性→7日間の支給
など様々です。

コロナ特別休暇がなくとも、条件を満たしていれば休業手当を支給しなければならない時があります。
客観的に見て社員が労働できないとき、また社員が自己意思によって休むときは、休業手当の支払いは必要ありません。
会社判断で休ませるときのみ、休業手当の支払いが発生します。