マクドナルドのバイトの有給休暇のとり方について質問です。明細書をみて前から有給休暇の残日数が沢山あると知りつつ1度もとっ…

Question

マクドナルドのバイトの有給休暇のとり方について質問です。明細書をみて前から有給休暇の残日数が沢山あると知りつつ1度もとったことありませんし有給についての説明も受けたことがありません。同じバイトに人に聞いたところその人は雇用保険に入っていて店長から6月中に3日有給休暇を消化しないといけないからこの日を有給にすると言われたそうです。バイトで雇用保険入ってる入ってないで有給のとり方に違いがあるのでしょうか？
また、有給がとれるとしたら口頭で有給とりたいです！と言えばとらせてもらえるのでしょうか？会社としたら有給はとって欲しくないから何も言わないのかなぁと言いづらい感じがしています

Answer 1

有給休暇と雇用保険や正社員非正規の区別はありません！毎月の給料明細に有給と書いてあればその日数有給を頂く権利があります、

雇い主マクドナルドさんに有給消化しますいついつからいついつまで有給休暇頂けますか？と言えば良いだけです、まあ高校生じゃないのだから社会人らしく1ヶ月前には言わないとねシフトの都合もお店マクドナルドにはあるはずだから！

有給休暇は労働者の当然の権利です！

Answer 2

雇用保険と有給休暇は何の関連もありません。
有給休暇は働いている人の権利です。
遠慮なく店長に申し出てください。
尚、有給休暇を取るにあたっては理由は必要とされません。

Answer 3

年次有給休暇は労働基準法で国家が決めた法律です。
労働して収入を得るなら、労働者として誰もが知ってなきゃならない常識とされた法律であり、労働者本人が管理する制度です。
勤務先からは知ってるだろうで、聞かなきゃ教える義務など無い制度です。
残日数が知らされるのはご親切な勤務先です。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

雇用保険は、学生は加入できません。
本業は学生ですから加入資格なしになります。