障害者雇用枠で転職しようと考えているのですが企業側が障害者雇用で求めている人材はどのような人物ですか？またどのようなこと…

Question

障害者雇用枠で転職しようと考えているのですが企業側が障害者雇用で求めている人材はどのような人物ですか？またどのようなことをアピールすれば企業側から内定をもらえますか？わかる方教えてください。

Answer 1

企業レベルによるんじゃないですか？

末端なら手帳があってある程度の日本語が理解できる人なら誰でも採用とかね。

Answer 2

第一に、「長く働いてくれそうな人」
第二に、「問題なく働いてくれそうな人」
第三に、「経験がある人」
メインはこんな感じでしょうか。
あとは、コミュニケーション能力がある人とか・・・。。。
こちらの記事に採用される人の特徴が書かれているので参考にしてみてください。
https://ayamis-life.com/4535
また、転職を考えているならハローワークと転職エージェントの併用がおすすめですよ。
https://ayamis-life.com/4470

Answer 3

企業側の目的は助成金目当てかある程度の規模の会社はそのような方を雇用する義務があるから募集していると推察されます。

なるべく長く休まず、会社と言う組織の秩序を乱さない人が求められるのかと思います。

Answer 4

業種 職種 によってちがいはあるでしょうけれど
だいたい共通しているのは
『 病状 障がいの状態 心身の健康状態 』
が 現在は安定していること ではないかと思います。

『 採用 → やっぱりムリでした（ 退職 ）』
となってしまうと
採用した企業の「 法定雇用率 」が基準よりも
下がってしまう可能性がありますし
本来 入るだろうと見込んでいた
「 助成金 」などが企業に入らなくなってしまう
おそれがありますから。

アピール これまでやってきた仕事のこと
（ こういうことを経験してきた がんばってきた
どのくらいの成果が出た など ）で良いかと思いますが。

まずは『 障がい者雇用 』を行っている会社の
合同セミナー 合同説明会・面接会 などに
行かれた方が、体感としてわかるでしょうね。

おそらく 求職者の多さに驚かれるでしょう。
（ 私は圧倒されました… ）