経歴詐称は最悪解雇されますか？ 障害者雇用でも、解雇されますか？

Question

経歴詐称は最悪解雇されますか？
障害者雇用でも、解雇されますか？

補足

職歴を偽ると、解雇されますか？

Answer 1

経歴詐称は解雇の中でも最も重い懲戒解雇が適用される案件です。

Answer 2

今現在、十分に戦力になっていて、勤めてない会社を書いたりしてないなら謝って済むケースが多いと思います。

もしまだ充分な戦力になってなかったり、勤めてもいない立派な会社の名前を書いていたりしたら解雇の可能性が高いでしょうね。

Answer 3

解雇の可能性はあります。
特に戦力になっていない場合は、減給や解雇の処分になる可能性は高くなります。
入社時に詐称を知っていても、気づかない振りで社員にして、戦力になればそのまま気づかない振り、戦力ならなければ、詐称を理由に解雇という企業もあるので、「最悪」では無くても、解雇になる可能性はあるでしょう。
最悪なら、懲戒解雇です。
これは、履歴書への記載義務があるので、その後の転職に大きく差し障りが出ます。

酷い詐称であれば、損害賠償の可能性もありますが、そこまで進むケースは非常に少ないので、一般的な最悪は懲戒解雇だと思います。

Answer 4

最悪可能性としてあります。