相談の背景】 セブンイレブンのアルバイトの件で、腹立たしいことが度重なりご相談させていただきます。 ①給料未払いにつ…

Question

相談の背景】
セブンイレブンのアルバイトの件で、腹立たしいことが度重なりご相談させていただきます。
①給料未払いについてコロナで本職が減り、少しでも生活費の足しになればと、セブンイレブン新店舗オープニングスタッフのアルバイトに応募しました。
新店舗オープンの前に、同じオーナーの別の系列店で働き仕事を教えてもらいました。
新店舗がオープンしてからは、新店舗で働いていましたが、給料日に振り込まれていたのは新店舗で働いた分の給料のみでした。
その後、オーナー、オーナーの奥様、店長にも5回に渡り未払いについて相談したのですが、2枚のうち1枚の給与明細のみもらえただけで、もう1枚の給与明細と未払いの給与は6月2日現在いまだにもらえていません。
求めているものは、
●2月12日〜2月15日分の記録がわかる給与明細
●そしてその間働いた14時間30分分の給料
●2月16日〜3月15日分の給与明細(この明細は受け取り済み)に記されていた約¥15,000分の給料

②新店舗オープン前の無給の拘束について
新店舗オープン前に新人研修会をするから○日に○○へ集まるようにいわれ、行くと5時間にわたり接客のやり方やレジ打ちについて学ばされました。
それには給料がでませんでした。無給とは聞いていませんでした。
正社員ではなくアルバイトを拘束して研修をやるなら給料がでないのはおかしいと思います。
新店舗開店式も同様でした。

【質問1】
オーナーや店長に何度相談しても動いてもらえないので、労基やセブンの本部に話そうか考えていますが、それだとオーナーと揉めそうでいやです。なるべく穏便に解決させるには私はどうすればいいですか？

【質問2】
給料がでないことを伝えずに新人研修や新店舗オープン式に参加させられて、計7時間も無給で拘束されたのは納得がいきません。これはよくあること、仕方のないことなのでしょうか？

【質問3】
それにこのオーナーは、従業員の中からコロナ陽性者がでても、他の従業員には隠して店を営業しつづけています。わたしもコロナになったかもしれないと不安ですが、その隠していることも問題ではないでしょうか？

【質問4】
オーナーに問い詰めたところ、希望者にはPCRの検査費用を補填するとのことでしたが、そもそも陽性者がでたことを知っているのはオーナーの親族と店長と私だけで他の人は知りません。それもおかしな話ですよね？

Answer 1

給料に関しては、オープン前も細かくちゃんと支払うのが常識、義務です、労働基準局に相談します、と言うしかないですね、穏便にはならないかも知れませんが、それでも駄目なら本当に相談する、そこは辞めて他の店に行く、それぞれが商売敵なので問題にはしないと思います、

Answer 2

質問3だけ

数年前後比べて濃厚接触者の基準が下がっています。
マスクをしないで15分以上1m以内にその人と一緒にいた場合だったはずです

Answer 3

労働基準監督署に相談しましょう