現在、アルバイト、契約社員などの非正規有期契約の雇用の面接って、履歴書、職務経歴書、スーツ着用必須ですか？

Question

現在、アルバイト、契約社員などの非正規有期契約の雇用の面接って、履歴書、職務経歴書、スーツ着用必須ですか？障害者採用だと、たかが週30時間のアルバイトでも、御大層に履歴書、職務経歴書、それしてスーツだ、ビジネスバッグだ、靴は中折れだ、と、大騒ぎです。

しかも、書類選考で落とされ、何十社も書類を送って面接は一軒だけです。

こんなんだったら、障害者採用ではなく、一般採用のコンビニのアルバイトのほうがよほど採用されやすいと思います。

障害者採用だと、たかが週30時間のアルバイトでも、御大層に履歴書、職務経歴書、自己紹介書に推薦状だなんだと書類だけを整えるのに何週間のかかり、そしてスーツだ、ビジネスバッグだ、ビジネス靴は中折れだ、と、大騒ぎです。

こんなの必要なんですか？障害者採用なんて、週３０～４０時間のアルバイト程度の仕事じゃないですか。なんでこんな御大層にやらなきゃいけないんでしょう？

障害者採用だとどうしてこれらが必要なのかを教えてください。

Answer 1

必須ではないが着用はした方がいい。