外国人が正しいです。明確です。
契約している仕事以外はしないってことでしょうか? それ外国人、あるあるですよ。 雑務は一切やらないですね。 だから、出社して社内を掃除したり、自分の机を拭くのは日本人社員だけ。 外国人社員は拒否してやりません。契約外だそうです。 あと、電話当番もやらないし、他人の仕事を手伝うことはしませんね。 かと言って、契約内の仕事をきちんと熟しているわけじゃないです。 「経歴を偽っている?」って感じが多いですよ。 プログラマーのくせに、基本のプログラムが書けないです。 それと、残業代を稼ぎたいから、 「ワザとやっているのか?」と疑いたくなるほど。 日本人社員が2時間で終わる仕事を、外国人社員は8時間かけてやります。 それもバグばかりで、日本人社員の習性が必要なのです。 一発で通ったことがありません。時間かかり過ぎ・・ で、説教すると、あなたが書いている一言を言います。 「こんなことやるために入社したんじゃない、話が違う」。 募集はプログラマーだけどね。 かと言って、他の仕事をやらせても出来ないです。 自ら学ぼうと言う意思はなく、すでに自分は出来るって思ってる。 だから、困りますよ。彼らは、変な自信を持ってますよね。 それだから、使えないんですよね。 ほんと、こっちの仕事が増えるだけだから、入社させないで欲しい。
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海外はジョブ型雇用といって仕事の範疇が明確に決められていることが多く、それ以外の仕事を割り当てるのはNGです。JDに記載されていないことをやらせようとしてそう言われたなら間違っているのは会社のほうです。
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