病院勤務です。

Question

病院勤務です。私の病棟では比較的人が多く、有休取得が高かったのですが、つい最近、病院本部から他の病棟は取れてないのに、ここの病棟だけ取得できてるのはおかしいと言うことで、看護師の定数を大幅に減らされました。それにより、毎月の決まった公休が取れなくなり、毎月、休みを返上して働いてます。準夜勤(0時まで)の次の日早出など過酷な勤務が連日でインシデントがやたらと多くなりました。
取得権利のある休みを取っているのに、取得しているから人が多いと言う判断はいかがなものかと、皆さん怒りと悔しさと疲弊の毎日です。
アメリカなんかだったら訴えるか、ストライキなってるんじゃないですか？笑
日本人はそうは行きませんが。
これって、労基とかに相談したらいいんですか？

Answer 1

にわかには信じ難い出来事だと思っています。
何故なら、「看護師の定数を大幅に減らされた」とは、定数ってご存知でしょうか？
本来、病棟で看護師の定数と言えば、健康保険法で定められた施設基準で必要な人数が決まっています。それを大幅に減らすと病棟という許可を取り消しになります。
看護師の勤務時間についても報告義務があり超過勤務や休み返上しない通常の勤務で条件をクリアしていないと、基準の取り消しになります。
従って、本部云々の話ではなく、病院として成立していないので、本当にそんな病院が存在するなら（地方）厚生局へ告発すれば一発で保険医療機関の取り消しにすらなる可能性があります。

看護師の労働については「労基」へ相談するのもありですが、病院としては本当なら末期状態なので「（地方）厚生局」へ告発してください。

Answer 2

病院の上層部が、「休みが取れないのがあたりまえ」という古い考えのもとで運営しているのでしょうかね。
このままじゃどんどん人が離れていってしまいますし、それによって患者のケアが充分できなくなってしまうと思います。というか、連日インシデントがやたら多くなったという時点で、もうヤバいと思います。いつ何が起きてもおかしくない状況で、職員にとっても患者にとっても危険な状況かと。

まず、お勤めの病棟のトップは、すでに本部には抗議しているかと思いますが、引き続き強く訴えてもらいつつ、やはりおっしゃる通り労基にも相談したらいいのかなと思います。できるだけ早い方がいいと思います。人の命に関わる問題ですので。